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[单项选择]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A. 资格描述
B. 工作描述
C. 岗位描述
D. 职责描述
[判断题]工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
[单项选择]岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
A. 岗位描述和岗位规范
B. 岗位名称分析和工作内容
C. 岗位职责和工作内容
[判断题]职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
[单项选择]作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A. 人员招聘与录用
B. 员工培训与开发
C. 员工激励
D. 工作分析
[判断题]人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
[单项选择]下列各项中，（）属于国土资源管理的基础性工作。
A. 初始权属调查
B. 初始地籍测量
C. 地籍管理信息化
D. 农村土地调查
[单项选择]工作说明书是工作分析的书面表达形式，其核心是（）。
A. 工作描述
B. 任职资格说明
C. 工作环境
D. 工作分析
[判断题]在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。
[多项选择]工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
[单项选择]工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识、技能
B. 知识、能力
C. 知识、技能和态度水准
D. 能力、态度
[多项选择]某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（）
A. 制作各种具体应用的文件
B. 培训工作分析结构的使用者
C. 根据工作变化调整工作说明书
D. 对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
