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[单项选择]通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。
A. 能力
B. 气质
C. 品质
D. 人格
[判断题]领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
[判断题]所谓领导理论，是关于领导的有效性的理论。
[单项选择]根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。一下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）。
A. 职位权力
B. 情景因素
C. 任务结构
D. 领导者与被领导者的关系
[多项选择]菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
A. 上、下级关系
B. 任务结构
C. 工作环境的优劣
D. 下级的素质状况
E. 职位权力
[判断题]权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
[单项选择]赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。
A. 工作行为
B. 工作的熟悉度
C. 关系行为
D. 下属的成熟程度
[单项选择]侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）
A. 领导特质理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 领导艺术理论
[多项选择]费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。
A. 领导者与成员的关系
B. 任务结构
C. 控制幅度
D. 岗位权力
[多项选择]途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
A. 增加报酬的吸引力
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 增加下级满足需要的机会
[单项选择]（）理论集中研究领导者的工作作风类型以及不同的领导作风对职工的影响。
A. 作风
B. 行为
C. 情势
D. 特性
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
[单项选择]菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是（）
A. 下属素质、管理跨度、任务结构
B. 职位权力、领导者性格、领导者素质
C. 职位权力、下属素质、领导者素质
D. 职位权力、任务结构、领导与下属的关系
[判断题]领导艺术是指领导风格和领导方法的有效性和巧妙性。
