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[判断题]绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
[单项选择]（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[多项选择]业绩评价与业绩考核的区别在于（）
A. 主体不同
B. 对象不同
C. 标准不同
D. 依据不同
E. 结果的处理不同
[单项选择]业绩评价与业绩考核的区别是（）。
A. 业绩考核
B. 机会成本
C. 毛利率
D. 次品率
[单项选择]与经营人员面谈，明确被审计方目标，确定业绩评价标准，评价内部审计风险等活动属于哪一审计阶段的典型活动（）
A. 现场工作阶段
B. 前期调研阶段
C. 审计规划阶段
D. 报告阶段
[单项选择]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]（）是评价一个油层好坏的重要指标。
A. 渗透率
B. 渗透
C. 孔隙度
D. 孔隙体积
[判断题]企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。
[单项选择]下列属于企业业绩评价体系业绩评估阶段内容的是（）。
A. 计量与分析
B. 执行
C. 奖励
D. 计划
[单项选择]财务评价效果的好坏，主要取决于（）。
A. 基础数据的可靠性和评价指标体系的合理性
B. 投资计划的准确性和基础数据的可靠性
C. 基础数据的代表性和投资计划的准确性
D. 设计概算的对比性和评价指标体系的合理性
[单项选择]工作评价实施的好坏更多的是取决于（）。
A. 工作分析的结果与表现形式的完备性
B. 评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统一规定的标准化程度
C. 借鉴平衡计分卡财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个方面在战略实施中的思想
D. 与组织内的工作评价系统配套的其他人力资源管理体系的质量
[单项选择]上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
A. 主要部分
B. 关键部
C. 分基本单元
D. 次要单元
[单项选择]涂片中见到何种细胞是评价痰液标本好坏的标准（）。
A. 中性粒细胞
B. 储备细胞
C. 肺泡巨噬细胞
D. 黏液柱状上皮细胞
E. 淋巴细胞
[多项选择]绩效反馈面谈中，主管人员应（）
A. 避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B. 避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C. 避免以自我为中心
D. 避免从同情的角度给予过多的建议
E. 避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
[单项选择]在业绩评价理论框架中，对业绩评价具有直接影响，与业绩评价系统的设计具有密切关系的理论是（）
A. 核心理论
B. 基础理论
C. 基本理论
D. 支持理论
