更多"西方一些经济学家认为，属于缩小薪酬差别的措施主要有（）"的相关试题:
[多项选择]著名经济学家萨缪尔森认为政府的经济职能主要有（）
A. 执行国际经济政策
B. 通过宏观经济政策稳定经济
C. 改善收人分配
D. 提高经济效率
[多项选择]对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学家主要有（）
A. 多布
B. 邓洛普
C. 张伯伦
D. 里斯
E. 马歇尔
[填空题]西方学者认为，货币薪酬指数化可以部分地消除（）在收入分配上所造成的影响。
[单项选择]下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。
A. 员工持股计划
B. 基本工资
C. 影子股票
D. 股票期权计划
[多项选择]（）属于外部薪酬。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 社会保险
D. 晋升机会
E. 额外津贴
[多项选择]下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）
A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 技能薪酬
D. 福利
E. 能力薪酬
[单项选择]下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（）。
A. 实现了真正意义上的同工同酬
B. 有助于高度参与型管理风格的形成
C. 有利于职位轮换
D. 有利于组织结构的扁平化
[单项选择]属于内在薪酬的是（）
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 带薪假期
D. 晋升
[单项选择]（）不属于员工薪酬。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 工会经费和职工教育经费
C. 公司股份分红
D. 非货币性福利
[多项选择]一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
[多项选择]一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 技能或能力工资
D. 工龄工资
E. 效益工资
[多项选择]如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
A. 岗位薪酬
B. 能力薪酬
C. 绩效薪酬
D. 年功薪酬
E. 激励薪酬
[多项选择]（）属于日常薪酬管理工作。
A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查了解各类员工薪酬状况
D. 进行员工薪酬水平长期预测
E. 报告期内对人工成本进行核算
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）
A. 货币薪酬
B. 本薪酬
C. 非货币薪酬
D. 奖金
[单项选择]下列属于固定薪酬的是（）。
A. 股票期权
B. 受限股票
C. 绩效奖励计划
D. 在职消费
[单项选择]以下属于激励薪酬计划的是（）
A. 突出员工绩效挂钩的计件工资
B. 具有外部竞争优势的基础薪酬
C. 面向企业长期成长的要素薪酬
D. 针对员工生活质量的福利薪酬
[单项选择]下列不属于基本薪酬特点的（）
A. 常规性
B. 固定性
C. 基准性
D. 长期性
[单项选择]效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。
A. 低底薪
B. 高提成
C. 较高的综合奖励
D. 少量的综合奖励
