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[单项选择]企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。
A. 经济型直接薪酬方式
B. 经济型间接薪酬方式
C. 非经济性直接激励方式
D. 非经济性间接激励方式
[单项选择]带薪非工作时间属于（）中的一种形式。
A. 基本薪酬
B. 津贴
C. 可变薪酬
D. 间接薪酬
[单项选择]工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天。
A. 5
B. 10
C. 15
[单项选择]职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。
A. 6
B. 12
C. 18
D. 24
[判断题]员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利，各单位必须认真落实员工带薪年休假制度，凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。
[单项选择]《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是（）。
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[单项选择]在岗员工在该企业连续工作（），可以享受一定时间的带薪休假（年休假）
A. 半年以上
B. 一年以上
C. 两年以上
D. 五年以上
[单项选择]《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该期限是（）。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 五年
[多项选择]员工集体生活福利设施主要有（）
A. 员工食堂
B. 托幼设施
C. 卫生设施
D. 文娱体育设施
E. 办公设施
[多项选择]员工福利规划的目的主要有（）。
A. 传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B. 契合员工需求，提高福利有效性
C. 控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D. 便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
[单项选择]休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
A. 5；10；20
B. 10；5；20
C. 5；15；25
D. 5；10；15
[单项选择]强制休假的时间原则上不超过（）个工作日，强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假，但抵扣天数一般不超过5天。
A. 30
B. 15
C. 10
D. 7
[单项选择]关于带薪年休假，下列说法错误的是（）
A. 年休假天数根据职工累计工作时间确定
B. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C. 职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
[简答题]对于员工福利计划实施里的节约开支，降低福利成本应采取的手段主要有哪些
[单项选择]下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）
A. 职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假
B. 职工累计工作满l年不满10年，年休假5天
C. 年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排
D. 职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
[单项选择]第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是（）。
A. 美国
B. 法国
C. 英国
D. 德国
