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[判断题]巴纳德提出了权威接受理论和组织平衡理论。
[单项选择]“权威接受理论”的提出者是（）
A. 威尔逊
B. 古德诺
C. 马克斯·韦伯
D. 巴纳德
[多项选择]情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）
A. 指示
B. 推销
C. 参与
D. 授权
E. 命令
[多项选择]领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
A. 特质
B. 行为
C. 领导者所处的具体环境
D. 性别
[单项选择]领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
A. 行为方式
B. 职位权力
C. 个性品质
D. 工作绩效
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
[多项选择]领导的行为理论认为（）
A. 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
B. 领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性
C. 领导者是天生的
D. 可通过后天实践、学习获得领导者资格
[判断题]领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
[单项选择]结构理论认为，领导效能取决于（）
A. 领导者特性
B. 组织特性
C. 群体特性
D. 领导活动特性
[判断题]领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
[多项选择]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。
A. 下属的基本素质
B. 完备的规章制度
C. 下属的工作经验
D. 下属的实践能力
[单项选择]封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。
A. 演讲
B. 人际交往
C. 聚财
[多项选择]管理方格理论认为常见的领导方式有（）。
A. 团队型管理
B. 乡村俱乐部型管理
C. 中庸之道型管理
D. 贫乏型管理
E. 任务型管理
[单项选择]赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。
A. 工作行为
B. 工作的熟悉度
C. 关系行为
D. 下属的成熟程度
[判断题]权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
[填空题]情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
[判断题]领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。
[单项选择]领导方格图理论认为采用以下哪种管理方式的领导更容易成功（）
A. 中庸之道型
B. 乡村俱乐部型
C. 集体协作型
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
