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[单选题]好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由( )构成。
A.标志和尺度
B.标志和标度
C.指标和数值
D.指标和标度
[多选题]绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
[单选题]关键绩效指标的“关键性”体现在()。
A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准
[单选题] 根据指标的来源及重要性程度,可以将业绩类绩效指标划分为关键绩效指标和( 两种类型。 ( )
A.工作能力指标
B.工作态度指标
C.胜任力特征指标
D.岗位职责指标
[多选题]在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( ) 。
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.出勤指标
[多选题]在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
[多选题]在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行?( )
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[单选题]在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
[单选题]：关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A.时间指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标
[单选题]企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()。
A.总资产报酬率
B.资本收益率
C.已获利息倍数
D.净资产收益率
[单选题]在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。
A.利润目标
B.成本控制目标
C.企业级关键绩效指标
D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献
[单选题]在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息,一般而言,提取绩效指标所需要采集的信息不包括( )。
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.员工薪酬福利水平
D.组织战略与经营规划
[多选题]绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?( )
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
[单选题]在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法
[单选题](2016年)企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（ ）。
A.总资产报酬率
B.资本收益率
C.已获利息倍数
D.净资产收益率
[单选题]在绩效指标设计的可操作性角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
A.工作热情高
B.乐于帮助他人
C.政治思想好
D.上班不迟到
[单选题]投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。
A.质量
B.数量
C.成本
D.时限
