更多"成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。"的相关试题:
[单项选择]期望理论的提出者是美国心理学家（）
A. 亚当斯
B. 弗鲁姆
C. 赫兹伯格
D. 马斯洛
[单项选择]需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 麦克利兰
D. 弗洛伊德
[单项选择]需要层次理论的提出者是著名心理学家（）。
A. 亚当斯
B. 麦克里兰
C. 弗鲁姆
D. 马斯洛
[填空题]内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
[单项选择]先行组织者教学技术的提出者是美国著名心理学家（）。
A. 斯金纳
B. 布鲁纳
C. 奥苏伯尔
D. 桑代克
[单项选择]“多元智能理论”的提出者是心理学家（）。
A. 艾宾浩斯
B. 菲利普·津巴多
C. 霍华德·加德纳
D. 冯特
[单项选择]哪个人提出了成就激励理论（）
A. 马斯洛
B. 麦克利兰
C. 弗鲁姆
D. 赫兹伯格
[单项选择]“最近发展区”概念的提出者是著名的发展心理学家、教育心理学家（）。
A. 皮亚杰
B. 班杜拉
C. 弗洛伊德
D. 维果茨基
[多项选择]柯美雅定律：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。提出者：美国社会心理学家M·R·柯美雅。你认为下面表述正确的是：（）。
A. 完美是追求的目标，但事物永远达不到完美。
B. 通过努力，任何事物都能变得更好。
C. 一项事物已经完美了，我们无须努力了。
[多项选择]卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家H·卢维斯。你认为下面表述正确的是：（）。
A. 真正的谦虚是关注事情，而不是关注自己。
B. 因为害怕别人说骄傲，而不愿表达自己正确的意见，不是真正的谦虚。
C. 管理者应当营造敢于表达正确意见的氛围。对谦虚的正确理解和达成共识，是企业文化建设的一个部分内容
[填空题]属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
[判断题]需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
[单项选择]认为人在基本生理需要得到满足以后，还有权力需要、社交需要、成就需要，这种成就需要激励理论的提出者是（）。
A. 麦克利兰
B. 马斯洛
C. 赫茨伯格
D. 西蒙
[多项选择]通常的激励理论分类包括（）型激励理论。
A. 内容
B. 过程
C. 回归
D. 移动
E. 行为改造
[判断题]公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
A. 挫折理论
B. 强化理论
C. 成就需要理论
D. 公平理论
[判断题]领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
[单项选择]由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是（）
A. 需要层次理论
B. 成就需要理论
C. 双因素理论
D. ERG理论
