更多"在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗"的相关试题:
[单项选择]在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[单项选择]员工职业生涯发展的一般规律不包括（）
A. 由垂直上升到水平飞行
B. 由专才到通才
C. 由管理工作到技术工作
D. 由全时工作到部分时间工作
[判断题]职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
[单项选择]员工职业生涯的一般规律是（）
A. 由通才变为专才
B. 由管理工作变成技术工作
C. 由关心家庭问题到关心工作
D. 由垂直上升到水平飞行
[单项选择]在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
A. 在职培训法
B. 见习培训法
C. 工作轮换法
D. 案例研究法
[单项选择]职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯规划的黄金阶段，员工薪金水平最高的是（）。
A. 职业探索阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业稳定阶段
D. 职业后期阶段
[单项选择]在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）
A. 最高层管理者
B. 人力资源管理部门负责人
C. 义务咨询者
D. 各部门负责人
[单项选择]针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
A. 延伸管理
B. 组织化管理
C. 退休计划管理
D. 安排富有挑战性的工作
[单项选择]记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（）
A. 职业生涯规划指导手册
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯发展文件
D. 职业生涯规划方案
[单项选择]用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[判断题]职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。
[多项选择]加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
A. 培训教育
B. 配备职业顾问
C. 实施工作轮换
D. 增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E. 展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
[判断题]员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
[多项选择]职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。
A. 设计
B. 规划
C. 执行
D. 评估
E. 反馈
[判断题]建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
[简答题]简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。
