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[简答题]简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
[多项选择]组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（）
A. 理解和尊重的原则
B. 真诚关心的原则
C. 提前准备的原则
D. 发挥经验优势的原则
E. 制度化与差别化管理相结合的原则
[单项选择]帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
A. 自我评价
B. 现实审查
C. 目标设定
D. 行动规划
[判断题]企业年金基金账户管理人有义务向员工提供相关的法规和政策咨询服务，帮助员工了解年金计划的实施流程，账户管理的关键步骤，与员工切身利益相关的政策规定等。
[单项选择]记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（）
A. 职业生涯规划指导手册
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯发展文件
D. 职业生涯规划方案
[单项选择]用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[填空题]职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
[判断题]员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
[单项选择]在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
A. 职业生涯发展文件
B. 职业生涯规划表
C. 职业生涯规划指导手册
D. 职业生涯规划方案
[判断题]一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
[判断题]员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
[单项选择]普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）
A. 储蓄换取股权
B. 美国式员工持股计划
C. 定期向员工赠送股票或股票期权
D. 员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
[判断题]组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
