更多"绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的"的相关试题:
[判断题]员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[判断题]职业继续教育经费指企业为提升员工的工作技能或工作绩效，鼓励其参加学历教育、职称考评、职业技能鉴定等发生的费用。
[单项选择]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A. 刻板印象误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 溢出误差
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
[判断题]业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
[判断题]绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
[判断题]绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
[单项选择]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性
[多项选择]绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
[单项选择]寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
A. 工作目标和工作结果
B. 工作行为
C. 工作行为和工作结果
D. 工作结果
[单项选择]组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
A. 情感承诺
B. 组织承诺
C. 规范承诺
[单项选择]员工绩效与组织绩效的关系是（）
A. 既有区别也有联系
B. 相互独立
C. 有联系，但联系不是很大
D. 以上都正确
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
[多项选择]绩效评估应考虑员工的因素包括（）
A. 工作能力
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作节奏
[判断题]绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
[判断题]煤矿企业的安全文化，其实就是指企业员工的安全意识。
