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[单项选择]市场营销者通常将产品生命周期描述为四个阶段，分别是（）
A. 引入期、成长期、成熟期、衰退期
B. 调研期、开发期、上市期、停售期
C. 准备期、开发期、成熟期、衰退期
D. 开发期、上市期、成熟期、衰退期
[单项选择]行为角色理论主要源于（）理论。
A. 行为理论
B. 权变理论
C. 资源基础理论
D. 人力资源理论
[单项选择]近年来产品责任法的主要理论依据是（）
A. 疏忽责任
B. 担保责任
C. 严格责任
D. 过失责任
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[单项选择]激励理论主要分为（）
A. 需要型激励理论和期望理论
B. 公平理论和期望理论
C. 需要型理论和过程型理论
D. 公平理论和双因素理论
[多项选择]激励理论主要包括（）
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 需求层次理论
[判断题]西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。
[判断题]事件说明型案例的教学目标主要是帮助学生应用和掌握已学过的管理理论和概念，提高对特定理论、概念、方法的认知、理解、鉴别和准确运用的能力。
[判断题]第二代教育经济理论主要包括筛选假设、社会化理论和劳动市场划分理论。
[多项选择]职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）
A. 职业生涯探索理论
B. 职业生涯选择理论
C. 职业生涯发展理论
D. 职业生涯主动构建理论
[判断题]社会问题的理论主要有迪尔克姆的社会整合理论、奥格本的文化失调理论，帕累托的精英循环理论和冲突与派的社会冲突理论。
[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
[单项选择]蛛网理论主要是针对（）
A. 正常商品
B. 周期性商品
C. 任何商品
D. 吉芬商品
[单项选择]古典管理理论主要包括（）
A. 泰罗的科学管理理论
B. 法约尔的管理过程理论
C. 马克斯.韦伯的行政组织理论
D. 系统理论
E. 以上都是
F. A和B和C
[多项选择]现代薪酬理论主要包括（）
A. 供求均衡工资论
B. 劳动力市场歧视薪酬论
C. 效率薪酬论
D. 雇员激励论
E. 边际生产率工资论
[单项选择]定位的理论实际上说明，产品营销的成功主要在于（）。
A. 产品质量
B. 产品价格
C. 产品差异
D. 产品设计
