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[多项选择]闫某是某个人承包经营单位的劳动者，2014年1月闫某与该个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，则根据劳动合同法律制度的规定，该劳动仲裁案件的当事人有（）。
A. 闫某
B. 个人承包经营者
C. 发包组织
D. 劳动仲裁机构
[判断题]个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。
[判断题]劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当只将发包的组织作为当事人。
[简答题]对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应如何向其支付工资？
[简答题]用人单位应如何为劳动者提供劳动防护用品？
[简答题]对阻挠开展劳动保护监督检查工作的单位和个人工会应如何处理？
[简答题]用人单位安排实行计件工作的劳动者工作是否有时间限制？
[简答题]劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？
[单项选择]实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
A. 100%
B. 90%
C. 80%
D. 75%
[简答题]用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？
[简答题]劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？
[简答题]用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，应如何处理？
[多项选择]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
A. 劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B. 劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C. 用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D. 社会保险方面的
E. 节假日休假及工资方面
[判断题]劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
[简答题]职业健康监护档案包括哪些内容？劳动者离开用人单位索要健康监护档案的，用人单位应如何处理？
[单项选择]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
A. 不予
B. 单独
C. 合并
D. 视情况
[单项选择]劳动者在用人单位连续工作满（）的，劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年
[单项选择]为避免职业危害，劳动者应如何保护自身健康（）
A. 严格遵守各项劳动操作规程，掌握个人防护用品的正确使用方法
B. 定期参加职业健康检查
C. 如果被诊断为慢性职业病，应该及时治疗并调换工作
D. 以上都是
