更多"（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支"的相关试题:
[多项选择]企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。
A. 保持员工工作与收入的稳定性
B. 提高对雇员的行为控制
C. 与国际领先企业接轨
D. 维护员工的身心健康
[多项选择]根据民事诉讼法及相关规定，在不违反法律强制性规定的前提下，下列哪些涉外民事纠纷的当事人可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖？（）
A. 涉外婚姻纠纷
B. 涉外收养关系纠纷
C. 涉外财产权益纠纷
D. 涉外合同纠纷
[填空题]服务提供者拒绝整改，或整改后未达（）等相关规定和国家强制性标准相关要求，而导致不再符合许可条件的，由国家和省、自治区、直辖市互联网信息办公室依据《互联网新闻信息服务管理规定》第二十三条的规定，责令（）限期改正；逾期仍不符合许可条件的，暂停（）；《互联网新闻信息服务许可证》有效期届满仍不符合许可条件的，不予（）。
[单项选择]娱乐场所的陪唱陪舞人员，与企业无雇佣关系，其取得的收入应纳税中不含（）。
A. 营业税
B. 个人所得税
C. 城市维护建设税
D. 印花税
[单项选择]（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
[判断题]我国当前有雇佣劳动关系的私营企业并不都是资本主义企业。
[判断题]在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
[多项选择]雇佣关系表现为（）。
A. 经济关系
B. 法律关系
C. 契约关系
D. 生产关系
E. 合作关系
[单项选择]这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
A. 交易型心理契约模式
B. 变动型心理契约模式
C. 平衡型心理契约模式
D. 关系型心理契约模式
[单项选择]劳动者与企业之间是雇佣关系，劳动者仅以生产要素提供者的身份参与生产和分配，这属于（）。
A. 按资本分配
B. 按劳动力价值分配
C. 个体劳动收入
D. 按技术、信息、房产等要素分配
[单项选择]企业资产归私人所有、存在雇佣劳动关系的私有制经济属于（）。
A. 个体经济
B. 私营经济
C. 混合所有制经济
D. 股份合作制经济
[判断题]人身保险的可保利益来源于投保人与被保险人之间所具有的各种利害关系，如人身关系、亲属关系、雇佣关系和债权债务关系等。
[单项选择] 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ①④
[单项选择]通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）
A. 班组奖励计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 风险收益计划
[多项选择]薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
A. 雇佣军式
B. 商品式
C. 宗教式
D. 自尊需要式
E. 星巴克式
[单项选择]在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
A. 效率工资
B. 晋升竞赛
C. 内部劳动力市场
D. 在职培训
[单项选择]向员工展示企业财务状况以使员工能像老板一样思考的作法就是（）。
A. 工作分担安排
B. 账目公开管理
C. 绩效薪酬计划
D. 远距离办公
[单项选择]以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。
A. 投资模式
B. 产业模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
[单项选择]（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。
A. 国家劳动关系管理
B. 区域劳动关系管理
C. 行业劳动关系管理
D. 微观劳动关系管理
