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[多选题]应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形( ):
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
[多选题]用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()
A.经济性裁员
B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C.劳动合同期限届满
D.无过错性辞退
[多选题]下列用人单位可以解除劳动合同且不需给子经济补偿的情形包括{)
A.劳动合同因合同双方协商致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需哉减人员
[单选题]下列关于经济补偿的适用说法正确的是( )。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,仍需支付经济补偿
D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿
[单选题]下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A.劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿
B.非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿
C.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿
D.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿
[单选题]用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )。
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
[单选题]下列情形需支付经济补偿的是( )。
A.甲与某公司劳动合同到期,甲另谋高就不再与公司续签
B.甲与某公司劳动合同到期,公司愿意与甲续签,但要减薪,故甲不愿续签
C.甲提议与某公司协议解除劳动合同
D.甲提前三十天预告解除与某公司劳动合同
[单选题]下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A.用人单位有违法情形，劳动者主动辞职
B.用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意
C.劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签
D.经济性裁员
[单选题]下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应承担的法律责任说法正确的是( )。
A.由劳动者承担全部赔偿责任
B.由用人单位承担全部赔偿责任
C.由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任
D.由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任
[判断题]劳动者隐瞒劳动关系,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当只由劳动者依法承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列情形中用人单位不必向劳动者支付经济补偿金是()
A.劳动合同期限届满,用人单位批准续订劳动合同,但减少劳动合同商定条件,劳动者不批准续订
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同
[单选题]根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是( )。
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D.以上都不正确
[单选题]用人单位解除劳动合同后,未按规定予以劳动者经济补偿,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是()。
A.20%
B.25%
C.50%
D.100%
[单选题]特殊情形下对押运物品的警戒,不属于特殊情形的是( )。
A.车辆到达银行网点完成上下款
B.堵车路段
C.车辆出现故障
D.有人拦车
[判断题]职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
A.正确
B.错误
[单选题]【单选题】
关于企业支付经济补偿的相关规定,说法正确的是( )。
A. 如果企业因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B. 企业支付的经济补偿金标准为在本企业工作每满 1 年支付半个月工资
C. 经济补偿金的年限最高不超过 12 年
D. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
[单选题]用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前（）月的月平均工资的（）。
A.6；1/2
B.12；1/2
C.6；1/3
D.12；1/3
