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[简答题]行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
[判断题]公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
[单项选择]下列属于系统的绩效评估方法的是（）
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键绩效指标法
D. 关键事件法
[单项选择]下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。
A. 平衡计分卡法
B. 行为锚定法
C. 360度评估法
D. 头脑风暴法
[多项选择]选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些？（）
A. 建立合理的政府绩效评估标准
B. 坚持评估主体的多元化
C. 按效率性原则发挥评估机制的作用
D. 严格遵循政府绩效评估的理念
[多项选择]政府绩效评估的方法有（）
A. 3E评价法
B. 360度评价法
C. 标杆管理
D. 平衡计分卡
E. 数据包络分析
[单项选择]下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。
A. KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标
B. 平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效
C. 目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别
D. 360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性
[单项选择]下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。
A. KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B. 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C. 目标管理法可以对员工形成有效激励
D. 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
[单项选择]当前我国绩效评估所采用的最广泛的评估方法是（）。
A. 人力资源分析
B. 资料来源分析
C. 成本效益分析
D. 社会认可分析
[单项选择]电子政务绩效评估的标准是什么？（）
A. 定性标准
B. 定必标准
C. 定维标准
[多项选择]对推销人员的绩效评估时，评估的方法有（）。
A. 定量评估
B. 横向评估
C. 纵向比较
D. 定性评估
[单项选择]（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
A. 评价中心法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 组织行为修正法
