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[单项选择]下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。
A. KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标
B. 平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效
C. 目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别
D. 360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性
[单项选择]对于绩效评估的内容说法错误的是（）。
A. 绩效评估有两个方面的考核
B. 在职责范围方面，每个职位都应该有5项衡量指标
C. 职责范围方面的比重应至少占总比重50%
D. 职责范围方面的比重应至少占总比重60%
[简答题]简述我国公共部门绩效评估系统功能现状分析。
[判断题]公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
[简答题]简述西方各国公共部门绩效评估系统功能成就分析。
[单项选择]下列属于系统的绩效评估方法的是（）
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键绩效指标法
D. 关键事件法
[简答题]行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
[单项选择]当前我国绩效评估所采用的最广泛的评估方法是（）。
A. 人力资源分析
B. 资料来源分析
C. 成本效益分析
D. 社会认可分析
[多项选择]对推销人员的绩效评估时，评估的方法有（）。
A. 定量评估
B. 横向评估
C. 纵向比较
D. 定性评估
[判断题]平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
[单项选择]以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
A. 绩效评估是科学管理的基础
B. 绩效评估是激励员工的手段
C. 绩效评估是吸收人才的依据
D. 绩效评估是增强组织沟通的方法
