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[多项选择]对推销人员的绩效评估时，评估的方法有（）
A. 定量评估
B. 横向评估
C. 纵向比较
D. 定性评估
[判断题]公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
[单项选择]下列属于系统的绩效评估方法的是（）
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键绩效指标法
D. 关键事件法
[单项选择]对推销人员进行业绩评估时，最重要的资料来源是（）。
A. 推销记录
B. 推销报告
C. 客户意见
D. 同事意见
[单项选择]下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。
A. 平衡计分卡法
B. 行为锚定法
C. 360度评估法
D. 头脑风暴法
[简答题]行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
[多项选择]选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些？（）
A. 建立合理的政府绩效评估标准
B. 坚持评估主体的多元化
C. 按效率性原则发挥评估机制的作用
D. 严格遵循政府绩效评估的理念
[多项选择]政府绩效评估的方法有（）
A. 3E评价法
B. 360度评价法
C. 标杆管理
D. 平衡计分卡
E. 数据包络分析
[单项选择]下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。
A. KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标
B. 平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效
C. 目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别
D. 360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性
[单项选择]下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。
A. KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B. 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C. 目标管理法可以对员工形成有效激励
D. 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
[单项选择]当前我国绩效评估所采用的最广泛的评估方法是（）。
A. 人力资源分析
B. 资料来源分析
C. 成本效益分析
D. 社会认可分析
[单项选择]推销人员的推销心理越接近于（），就越可能取得较好的推销绩效。
A. 事不关己型
B. 推销技术导向型
C. 解决问题导向型
D. 强力推销型
[多项选择]在选择绩效评估指标时应遵循的原则是（）
A. 目标一致性
B. 可测性
C. 独立性
D. 差异性
