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[单项选择]网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。
A. 帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施
B. 个人问题由员工自己定夺，不便参与
C. 按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变
D. 根据关系亲疏区别对待
[判断题]职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
[单项选择]职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。
A. 外在方面；内在方面
B. 具体方面；抽象方面
C. 内在方面；外在方面
D. 组织方面；个体方面
[判断题]现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。
[判断题]建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
[简答题]简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
[多项选择]下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。
A. 脱产培训
B. 在职培训
C. 见习培训
D. 工作轮换
[判断题]职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。
[判断题]职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
[简答题]在职业生涯过程中，你会更注重内职业生涯还是外职业生涯，并阐述你的观点。
[简答题]简述易变性职业生涯与传统职业生涯的区别。
[单项选择]对于大多数人来说，在职业生涯的维持与引退阶段需要制定晚年职业生涯规划。具体来说，制定晚年职业生涯规划的年龄是（）岁以后。
A. 45.0
B. 50.0
C. 55.0
D. 60
[单项选择]关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（）
A. 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B. 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别
C. 如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事
D. 如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态
[单项选择]任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）
A. 指明可能的职业生涯路径
B. 提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术
C. 使员工留在组织里
D. 让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点
[多项选择]多元职业生涯模型认为存在哪些不同的职业生涯模式（）
A. 线性的
B. 专家的
C. 螺旋形的
D. 管理型的
E. 过渡的
[单项选择]为了使职业生涯规划行之有效，我们必须（）
A. 评估与修订
B. 注意环境分析
C. 注意职业选择
D. 制定计划与措施
[单项选择]对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是（）
A. 外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展
B. 内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果
C. 外职业生涯比内职业生涯超前越多越好
D. 职场环境对内、外职业生涯的影响不大
[简答题]如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用？
