更多"[单选题]团队的（ ）：团队的绩效目标可以有许多形式，数量.速度."的相关试题:
[判断题]设定的绩效目标应做到细化量化，即绩效目标应当从数量、质量、成本、时效以及经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、满意度等方面进行细化，以定量描述，不能采用定性表述。（ ）
A.正确
B.错误
[简答题]原则上，中央部门整体支出绩效目标、纳入绩效评价范围的项目支出绩效目标和一级项目绩效目标，由 批复。
[判断题]各级财政部门要将绩效目标设置作为预算安排的前置条件,加强绩效目标审核,将绩效目标与预算分步批复下达。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当等于或者优于行业安全目标。
A.正确
B.错误
[简答题]相关性审核指绩效目标的设定与 、事业发展规划是否相关，是否对申报的绩效目标设定了相关联的绩效指标，绩效指标是否细化、量化。
[判断题]绩效管理不仅强调绩效的过程，而且重视达成绩效目标的结果。
A.正确
B.错误
[判断题]设定的绩效目标应做到指向明确，即绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划等要求，并与相应的预算支出内容、范围、方向、效果等紧密相关。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]预算绩效目标管理是指各单位以预算资金为对象，以预算绩效目标的（ ）等为主要内容的预算管理活动。
A.审核
B.调整
C.批复
D.设定
[单选题]绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是( )。
A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效目标
D.绩效项目
[多选题]对某一岗位的工作能力，绩效目标考核项目可以细化为（ ）。
A.分析判断能力
B.沟通协调能力
C.组织指挥能力
D.开拓创新能力
[判断题]围绕预算管理的主要内容和环节，完善涵盖绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、评价结果应用等各环节的管理流程，制定预算绩效管理制度和实施细则。
A.正确
B.错误
[判断题]班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。( )
A.正确
B.错误
[单选题]定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行（ ），得出绩效指标分值。
A.对比
B.对照
C.比较
D.比照
[单选题]绩效考核指标的目标值应保证上级绩效目标的全面完成，应是具体的、可衡量的、有时间限制的，具有一定的（ ）和可实现性。
A.可操作性
B.可完成性
C.艰巨性
D.挑战性
[单选题]相互信任、尊重、坦诚合作是员工完成绩效目标，（ ）评价员工绩效的必要条件。
A.及时、有效
B.准确、客观
C.标准、全面
D.公正、公平
[填空题]确定安全绩效指标后，服务提供者应立即考虑是否适于确定安全绩效目标和（）级别。
