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[单选题]绩效管理系统设计的过程中，（ ）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准
B.工作规范
C.岗位说明书
D.企业战略
[多选题]绩效管理系统设计四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。
A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理系统设计的要求有( )。
A.全面性和完整性
B.相关性和有效性
C.民主性与透明度
D.及时性与反馈性
[多选题]绩效管理系统设计的五阶段法是由（ ） 几个阶段组成。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④
A.④④⑥④③
B.①④②⑤③
C.④③②①⑤
D.①④②⑤④
[单选题]在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
[单选题]在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;
④绩效改善。下列选项中,排序正确的是()
A.③①②④
B.①③②④
C.③②④①
D.④②③④
[单选题]企业绩效管理系统的具体组织者和设计者是( )。
A. 高层
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般员工
D. 各部门主管
[多选题]( )绩效管理四阶段模型之一的设计方案认为:绩效管理是一个闭合循环系统,一个完整有效的绩效管理系统必须具备()。
A.绩效改善
B.绩效计划
C.绩效监控
D.绩效考评
E.绩效反馈
[多选题]按照绩效管理进行的前后顺序，可以把绩效管理系统划分为三个子系统，包括（ ）。
A.绩效准备体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
[单选题]按照绩效管理进行的前后顺序，可以把绩效管理系统划分为三个子系统，不包括（ ）。
A.绩效准备体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
[单选题]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他系统子系统之间关系的是（ ）
A.绩效管理为员工培训提供依据
B.绩效管理为人员配置提供依据
C.工作分析是绩效指标设定的基础
D.绩效管理为组织机构提供依据
[判断题]绩效管理包括关键绩效指标(KPI)的定义、计算方法、绩效目标的设定及分解、绩效考核的实施与绩效结果的运用以及绩效体系的评估与改进。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理包括关键绩效指标(KPI)的定义、计算方法、()、绩效考核的实施与绩效结果的运用以及绩效体系的评估与改进。
A.绩效目标的设定及分解
B.绩效上传
C.绩效提升
D.绩效删减
[多选题]绩效管理程序设计应当从（ ）上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.程序
B.步骤
C.方法
D.管控
[判断题]绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.正确
B.错误
[判断题]每月初，各级员工在绩效管理系统中填报上月绩效计划完成情况；每月16日前，各级绩效经理人根据员工绩效计划和绩效表现完成月度考核评价。（ ）
A.正确
B.错误
