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[判断题]绩效评价结果是员工绩效工资分配的主要依据。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一个是绩效沟通，另一个是员工数据、资料、信息的收集与分析。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效信息，主要包括员工在绩效考核过程中出现的，能够证明其绩效成绩的具体事实。对员工特别突出或者异常情况进行详细记录，做到及时反馈和纠偏是属于哪类绩效信息收集方法？（ ）
A.项目评定法
B.关键事件记录法
C.生产记录法
D.定期抽查法
[多选题]企业员工绩效评审系统的主要功能包括()
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正
D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突
E.对考评者形成一定的约束和压力,并为被考评者提供发表意见的通道
[判断题]绩效考评包括员工素质评价和员工业绩评价两个方面。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]
绩效考评包括员工素质评价和员工业绩评价两个方面。( )
对
错
A.正确
B.错误
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]员工绩效管理过程分为绩效计划、绩效实施与辅导、( )几个阶段。
A.绩效说明与培训
B.绩效评估与反馈
C.绩效运用
D.绩效总结
[多选题]建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B 级和 D 级分 别计( )分。
A.1.5
B. 1
C.0.5
D. 0
[填空题]绩效考核制度中，（ ）是员工绩效的综合评价依据，是员工岗位变动、职务升降、岗位等级工资浮动、各种一次性奖励发放、年度考评、用工续签、先进评选等的重要依据之一。
[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上 A 级员工绩 效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。
A.1.1
B.1.15
C.1.2
D. 2
[判断题]绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
A.正确
B.错误
[简答题]公司统一建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计___分，B级计___分，C级计____分，D级计_____分。
[单选题]在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源
A.员工
B.主管
C.客户
D.同事
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（ABCD）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A. 2.5
B. 2
C. 1.5
D. 1
[判断题]中层领导人员和一般员工年度考评均使用《员工绩效管理办法》进行考评
A.正确
B.错误
