更多"[单选题]非正式组织最早由美国管理学家( )在“霍桑实验”中提出"的相关试题:
[单选题]著名的霍桑实验是在（ ）的负责下在美国西部电器公司所属的霍桑工厂进行的。
A.马斯诺
B.赫茨伯格
C.梅奥
D.巴纳德
[单选题]梅奥通过霍桑实验得出( )。
A.非正式组织的存在不利于组织目标的实现
B.正式组织有利于组织目标的实现
C.正式组织应该设法取缔非正式组织
D.正式组织中存在非正式组织
[多选题]美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
A.物质资源
B.人力资源
C.组织资源
D.社会资源
E.自然资源
[单选题]霍桑实验的研究结果是（）。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C.人是单纯追求金钱收入的经济人
D.生产效率受企业内部人际关系的影响
[单选题]目标管理的提出者是美国管理学家( )。
A.维克多·弗鲁姆
B.迈克尔·哈默
C.彼得·圣吉
D.彼得·德鲁克
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[单选题]美国管理学家德鲁克提出的班级管理模式是（ )
A.班级平行管理
B.班级目标管理
C.班级常规管理
D.班级民主管理
[单选题]霍桑实验对职工的定性是 ___ 。
A. 经纪人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单选题]霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
[单选题]霍桑实验的证明企业中存在着( )。
A.正式组织
B.非正式组织
C.自主管理的员工
D.社会人
[单选题]美国管理学家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体某些需要，据此分析，动机的要素不包括：
A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为
B.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力程度坚持自己的行为
C.努力的水平，即行为的努力程度
D.结果的状态，即最终的结果达到什么样的程度
[单选题]霍桑实验的研究结果是（ ）。[2014年真题]
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C.人是单纯追求金钱收入的经济人
D.生产效率受企业内部人际关系的影响
[单选题]下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。
A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B.创建了最早的工作绩效评价体系
C.提出了人力资本理论
D.设计了最有效的标准工作方式
[多选题]关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。
A.创建了最早的工作绩效评价体系
B.设计了最有效的标准工作方式
C.提出了人力资本理论
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E.导致“以人为导向”的管理思想出现
[单选题]在常用的集中班级管理模式中，源于美国管理学家德鲁克提出的管理模式的是（ ）。
A.常规管理 B,平行管理C.民主管理 D.目标管理
A.A
B.B
C.C
D.D
[填空题]目标管理是美国管理学家____提出的，是一种以____为中心的管理。
[单选题]美国社会学家帕森斯根据社会组织的功能和目标将社会组织分为( )。
A.互利组织、盈利组织、非盈利组织、公益组织
B.生产组织、政治组织、整合组织、模式维持组织
C.强制性组织、功利组织、规范组织
D.正式组织、非正式组织
[多选题]移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常丰富
C.优秀的人力资源可以为企业创造价值
D.企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
[单选题]霍桑效应和实验者效应会影响实验结果，最佳的办法是采用双盲实验，这种控制额外变量的方法属于（ ）
A.排除法
B.恒定法
C.匹配法
D.随机化法
