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人力资源管理考试
> 助理人力资源管理师(三级)
[简答题]
何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬,公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资
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[简答题]
请简要写出人力资源规划的步骤。
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[单项选择]
狭义的人力资源规划实质上是()。
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[多项选择]
工作地组织应抓好以下哪些方面的工作()。
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[简答题]
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数(人) 职能部室
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[简答题]
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部,
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[多项选择]
岗位职责分析的项目有()。
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[多项选择]
岗位分析信息收集的对象主要有()。
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[单项选择]
面试中的“晕轮效应”表现为()。
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[简答题]
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持
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[单项选择]
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
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[多项选择]
回归分析法()。
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[多项选择]
岗位调查的目的是()。
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[简答题]
顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有和任何人商量的
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[简答题]
回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测,通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的
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[单项选择]
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
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[简答题]
某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信
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[多项选择]
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()。
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[多项选择]
使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有()。
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[多项选择]
在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有()。
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