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人力资源管理考试
> 助理人力资源管理师(三级)
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下列错误的叙述是()。
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某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()。
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招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提
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如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。
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关于结构化面试,表述错误的是()。
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
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对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是()。
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
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在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
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A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选
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某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。
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为招聘开展工作分析的侧重点是()。
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关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
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在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。
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通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。
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一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
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招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
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人员需求的信息往往需要通过()审核。
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关于工作说明书的编写,错误的是()。
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