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经济师中级人力资源管理专业知识与实务-69
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[多项选择]年薪制模型的构成包括( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 福利津贴
E. 销售佣金
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[多项选择]关于组织的人力资产与物质资产的表述,不正确的是( )。
A. 员工是人力资产的所有者
B. 组织的人力资产一般不会流失
C. 人力资本投资的最大获益者是组织
D. 组织的人力资产与物质资产的特征相同
E. 人力资产风险较低
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[多项选择]下列不属于组织结构要素的是( )。
A. 协调性
B. 复杂性
C. 规范性
D. 民主性
E. 严格性
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[单项选择]下列不属于团队绩效考核的流程的是( )。
A. 人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求
B. 对各个团队负责人的绩效进行考核
C. 根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D. 给予员工改善绩效的机会
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[单项选择]系统绩效考核的方法中,( )的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
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[多项选择]密西根模式描述领导行为的维度是( )。
A. 工作管理
B. 生产取向
C. 责任
D. 员工取向
E. 关心人
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[单项选择]劳动合同法律关系的主体指的是( )。
A. 自然人、法人和其他组织
B. 劳动权利
C. 劳动行为
D. 劳动义务
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[多项选择]下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。
A. 横向水平增加工作任务的数目
B. 关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
C. 可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D. 必须依赖管理人员来控制
E. 可以降低缺勤率和离职率
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[多项选择]常见的个人奖励计划包括( )。
A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 管理奖励计划
E. 收益分享计划
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[单项选择]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分,免征个人所得税。
A. 1.5
B. 2
C. 3
D. 4
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[多项选择]对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是( )。
A. 用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
B. 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由工商行政管理部门责令改正,并可处以1000元以下罚款
C. 用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款
D. 用人单位招用无合法身份证件的人员,对当事人造成损害的,应承担赔偿责任
E. 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款
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[单项选择]市场工资率的变动的收入效应( )。
A. 在工资较高的情况下,较替代效应小
B. 在工资率较低的情况下,较替代效应大
C. 在工资率较高的情况下,较替代效应大
D. 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
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[单项选择]公平理论中,下列不属于投入内容的是( )。
A. 工作安全
B. 时间和努力
C. 工作经验
D. 忠诚和承诺
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[单项选择]下列选项中,不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。
A. 成就需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 亲和需要
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[单项选择]工作行为评估中,最常用的方法是( )。
A. 面谈
B. 直接观察
C. 绩效监测
D. 行为评价量表
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[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
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[单项选择]在期望理论中,个人需要多少报酬称为( )。
A. 期望
B. 效价
C. 动机
D. 工具
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[单项选择]在工作特征模型中,下列选项中属于任务完整性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 医院里危重病房的护理人员
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[单项选择]行政层级组织形式在( )环境中最有效。
A. 简单/静态
B. 复杂/动态
C. 简单/动态
D. 复杂/静态
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[单项选择]自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请( )。
A. 劳动能力复查鉴定
B. 行政争议
C. 工伤待遇
D. 工伤认定
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[单项选择]( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的渗透度
B. 薪酬区间的比较比率
C. 薪酬区间的中值
D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率
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[单项选择]以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。
A. 实施人员经验不足
B. 结果不专业,影响信度
C. 具有说服力和公正性
D. 耗费资金,且对企业不了解
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[单项选择]薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域( )。
A. 越小
B. 越大
C. 不变
D. 越不确定
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[单项选择]组织结构包含的要素中,属于复杂性要素的是( )。
A. 企业员工的分工协作关系
B. 针对任务分工的层次和细致程度
C. 决策权的集中程度
D. 完成企业目标的各项业务工作,及其比例关系
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[单项选择]( )是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。
A. 信度
B. 接近度
C. 效度
D. 难易度
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[单项选择]从收入效应的角度看,工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间( )。
A. 在工资率较低的情况下增加,在工资率较高的情况下减少
B. 在工资率较低的情况下减少,在工资率较高的情况下增加
C. 减少
D. 增加
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[单项选择]下列选项中,不属于胜任特征内容的是( )。
A. 知识和技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 综合素质
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[单项选择]具有直线一参谋制特点的组织形式属于( )。
A. 行政层级式
B. 职能制形式
C. 矩阵组织形式
D. 事业部制形式
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[单项选择]在团队绩效考核体系建立的步骤中,( )是该体系的关键点。
A. 团队层面的绩效考核标准
B. 划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C. 分解绩效考核的关键要素,用具体的评价指标来衡量他们
D. 以上都不是
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[单项选择]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。
A. 在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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[单项选择]从保险业务分,下列不属于社会保险法律关系主体的是( )。
A. 公司法人
B. 保险人
C. 被保险人
D. 受益人
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[单项选择]