试卷详情
-
高级职业指导师知识试卷-3
-
[单项选择]在设计媒体发布方案时,具体实施过程是指()
A. 调查研究
B. 分析比较
C. 成本核算
D. 信息发布
-
[单项选择]劳动力市场信息数据的供求对等原则是指()
A. 由于供大于求,一般情况下劳动力需求数据要小于求职者数据
B. 劳动力需求数据必须等于求职者数据
C. 劳动力需求数据与求职者数据保持大体相当
D. 劳动力需求数据与求职者数据保持同一来源、同一口径
-
[单项选择]帮助学校制定职业指导工作推动方案的关键是()
A. 了解工作方案总体结构
B. 确定目标任务
C. 确定指导思想
D. 确定具体的工作程序和内容
-
[单项选择]
高级职业指导师在指导下级职业指导人员接待用工单位时,要特别注意指导的内容是()
①如何了解用工单位的基本情况
②如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格,帮助用工单位拟定具有吸引力的招聘计划
③如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式
④帮助用工单位树立法制意识
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
-
[单项选择]对高级人才的诊断咨询要注意的事项,表述不当的是()
A. 尽可能多地进行信息沟通
B. 环境的布置、谈话的时间、话题的切入
C. 咨询员并不是扮演“给其提供现成答案”的角色
D. 咨询员要把握自身的位置,不能过分抬高或贬低自己
-
[单项选择]指导下级职业指导人员在组织供需双方交流前,必须()
A. 事先交换双方近况资料
B. 做好资金预算
C. 对双方参加人员严格筛选
D. 对双方进行职业指导
-
[单项选择]关于“为下级职业指导人员-实施岗位分析和设计用人计划-的培训“,下面说法不恰当的是哪一项()
A. 以“做中学”为主要学习方法,边干边学
B. 坚持以帮助为主,以示范、典型为指引的原则
C. 注重针对性和实际效果
D. 培训教师应为学习者创造更多的理论探讨的机会
-
[单项选择]设计采集职业信息的指标体系,要注意各指标的可测性。以下所列指标中,“可测性”最差的是哪一项()
A. 职业种类
B. 劳动力素质
C. 用工形式
D. 工资待遇
-
[单项选择]关于开发有针对性的测评工具,下面说法错误的是()
A. 对维度的操作定义是编制项目的基础
B. 项目的标准化是检验测评工具有效性的前提条件
C. 理论依据一般应在编制项目之后及时确立
D. 根据预计的成形量表确定最初需要编制的项目数量,不能过少
-
[单项选择]设计媒体发布方案的工作要点是()
A. 以信息传播的清新性、真实性为第一要素
B. 以视觉效果为第一要素
C. 进行市场细分,确定受众对象
D. 选择适当的媒体做发布渠道,认真进行广告核算
-
[单项选择]职业指导人员做好信息发布效果评价的基础是()
A. 指标体系的确立
B. 评估表格的制定
C. 收视调查
D. 确定评估项目
-
[单项选择]关于“策划并实施用人单位会员制服务”,下面的说法不恰当的是哪一项()
A. 会员制服务的有效实施,可以聚拢中介机构业务,稳定会员资源
B. 会员制服务可使中介机构的服务标准化、程序化、保证服务水准的前后一致
C. 在服务形式上,基本上要依仗客户服务部门的服务
D. 要注重对潜在会员客户的开发和引导
-
[单项选择]能够根据岗位用人计划评估结果,提供改进意见,承担岗位用人计划过程的督导职能,整个工作的核心是:()
A. 研究、分析、掌握劳动力市场供求及其发展变化情况
B. 掌握本地区用人单位的详细情况
C. 指导他人运用各种形式对用人单位进行岗位调查
D. 对调查过程中出现的问题进行因素分析
-
[单项选择]撰写社区职业指导工作效果评估报告,可以采用()的方法
A. 案例分析
B. 回归分析
C. 模型分析加文字表述
D. 数据加评论
-
[单项选择]某企业的拟发广告中包含有就业歧视的内容,高级职业指导师在审定时予以指正。这里体现了审定广告策划的哪一条基本原则()
A. 政策性原则
B. 客观性原则
C. 时效性原则
D. 节约性原则
-
[单项选择]在“为下级职业指导人员在测评实施、计分过程中,控制可能导致误差的各种影响因素,制定培训计划,并组织实施培训”这项工作中。(),是进行培训分析的基础。
A. 了解在测评实施过程中有可能导致误差的原因
B. 了解受训对象的实际情况
C. 对测量目标进行分析
D. 了解测评的程序和步骤
-
[单项选择]摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述。摘要的重点是()
A. 研究工作的目的
B. 实验方法
C. 结果和结论
D. 实验数据
-
[单项选择]对职业取向的分析方法进行评估,必须有“提出具体的研究问题”这一步聚。以下对所研究的具体问题描述正确的是()
A. 所研究问题的选择关系到研究工作的成败
B. 所研究问题必须具有历史意义
C. 所研究问题需要在对过去存在问题做出全面研究后,才能够提出
D. 所研究问题的选择主要考虑现实的需要,不需考虑人的因素
-
[单项选择]指导传授职业取向分析的原理与方法时,现场示范的案例一定要()
A. 取材于劳动力市场
B. 是经典案例
C. 由主管部门提供
D. 有代表性
-
[单项选择]在职业指导中,诊断咨询首先要做的是帮助来访者()
A. 探索内心世界
B. 找到一份理想的职业
C. 揭开一些导致工作失调与错误认知的行为问
D. 规划职业生涯
-
[单项选择]为推动职业指导工作,劳动和社会保障部发布了《关于在技校、就业训练中心和职业培训机构开展职业指导工作的通知》(劳社厅发【2003】9号),关于此通知的主要精神,以下表述错误的是()
A. 职业指导要列为重点选修课
B. 要加强职业指导师资培训和技术支持
C. 要提高职业指导的实际效果
D. 各级劳动保障部门要加强对职业指导工作的指导和监督,提高毕(结)业生的就业率
-
[单项选择]修订与评估测评方案时要谨慎,在()的基础上对原方案进行修改。
A. 评价中心的基本要求
B. 用人单位实际情况
C. 测评原理
D. 实际需要
-
[单项选择]做好社区职业指导工作的效果评估工作,最重要的是()
A. 采取数据加评论的方法
B. 掌握评价指标体系的具体构成
C. 确定评估等级标准
D. 制定有效的评估方案
-
[单项选择]关于劳动力市场信息发布,以下说法不妥的是()
A. 选择公开媒体发布信息要经过比较
B. 在信息发布整个过程中要注意做好与相关部门的协调工作
C. 要选择好信息发布的时机
D. 信息发布的内容经过高级职业指导师的独立审定即可
-
[单项选择]关于设计、实施情境性测评方案,以下表述正确的是()
A. 方案的设计要充分考虑各类因素的影响,如宗教信仰、民族文化、人文风俗、季节气候、地理位置等。
B. 方案的设计要新颖别致
C. 方案的设计要足够复杂,以便更好的考查应试者的实战能力
D. 在具体实施过程中测评要尽可能向应试者提供不同的条件和环境,以充分展示其特点
-
[单项选择]()是对测评方案进行评估的基础。
A. 全面了解测评方案
B. 对测评目的的确认
C. 深入了解测评方案的理论基础
D. 了解测评方案的侧重点
-
[单项选择]在组织规划调查项目阶段,下列哪一选项涵盖了这一阶段要做的主要工作()①问卷调查策划 ②调查方案设计 ③指导调查活动 ④调查结果分析 ⑤组织实施调查 ⑥为他人提供系统训练
A. ①②
B. ①②③
C. ①②③④
D. ①②③④⑤⑥
-
[单项选择]招工单位来劳动力市场招聘员工时,必须()
A. 经上级主管行政部门批准
B. 连续3年保持盈利
C. 出示其营业执照副本
D. 出示资产负债表
-
[单项选择]组织就业援助项目开发,除了需要借助团队的力量进行以外、高级职业指导师还特别需要掌握()的相关知识。
A. 项目管理
B. 目标管理
C. 人本管理
D. 组织激励
-
[单项选择]撰写论文的关键是()
A. 确定研究主题
B. 收集资料
C. 研究设计
D. 数据资料分析
-
[单项选择]接受诊断咨询时,高级人才在前期的交流中会有比较高的()
A. 掩饰性
B. 开放性
C. 稳定性
D. 敌对性
-
[单项选择]关于信息咨询,下列表述不妥的是
A. 信息咨询涉及的问题较多,一定要多准备些资料
B. 信息咨询过程的记录要全面、清晰
C. 信息咨询工作的改进意见、措施和方案要符合实际
D. 信息咨询的内容一定要保持不变
-
[单项选择]“能够对职业取向的分析方法进行评估,提出改进意见,并开展研究。”针对这项工作,下面的表述有问题的是()
A. 作为高级职业指导师应该掌握心理学和社会学的研究方法
B. 报告的撰写技巧直接影响到研究结果的交流
C. 选择的研究问题要涉及面广、理论性强
D. 要严格遵循科学研究的程序
-
[单项选择]关于“针对信息发布,进行效果评估”需要注意的事项,以下表述不妥当的是哪一项()
A. 制定评估指标体系时,要经过论证
B. 对发布效果的调查要体现完整性
C. 要保证调查结果的时效性
D. 撰写报告要新颖别致
-
[单项选择]“针对不同合作对象进行业务洽谈”时,下列做法不妥的是()
A. 对可能的风险要充分的考虑
B. 招聘广告与事实不符以及重大安全事故的发生都是考虑的风险
C. 收费要合理,严格执行国家的有关政策规定
D. 涉及有前期投入的合作项目,可向对方预收费用,一旦合作未成,可降低风险。
-
[单项选择]在指导、传授职业取向分析的原理和方法时,讲授部分的主要内容包括(),职业取向的重要意义,职业取向分析的方法,相关案例等。
A. 就业优惠政策
B. 测评的原理
C. 劳动法律法规
D. 职业生涯设计理念
-
[单项选择]在“为学校开展职业指导进行教职员工动员”这一工作方面,针对学校氛围的设计,要从学习总体上规划布局;设计时主要以视觉为主,充分利用校园的各种设施和环境资源,通过条幅、海报、宣传栏、大型电子显示屏或者其他媒体宣传就业;要遵循()的原则,实现教师、学生的共同参与,充分发挥集体才智。
A. 教师亲自动手,学生从旁协助
B. 教师辅导,学生亲自动手
C. 学生定出方案,专业公司制作
D. 教师与学生共同定出方案,专业公司制作
-
[单项选择]对下级职业指导人员开展信息咨询的培训,可以使学员有一种角色感,从而很好的理解培训内容的方法是()
A. 模型设计
B. 强化讲座
C. 案例讨论
D. 统计分析
-
[单项选择]对广告计划进行严格的审查,以避免盲目性和主观性,这是信息发布()环节的工作要点。
A. 审查广告策划
B. 设计媒体发布方案
C. 评估信息发布效果
D. 疏通信息发布渠道
-
[单项选择]关于“组织求职者与用人单位面谈需要注意的事项”,下面的表述不恰当的是()
A. 注意指导双方准确无误地填写求职登记表或用人登记表
B. 及时进行匹配
C. 以双方成功参与面试为最终目的
D. 对供求双方的面试结果,及时在劳动力市场信息网络上进行处理
-
[单项选择]关于设计面试方案,以下表述有问题的是哪一项?()
A. 了解用人需求,不能仅仅根据用人单位提供的岗位说明书,还要详细询问工作的具体内容和要求
B. 企业的发展阶段、文化、管理方式、团队等信息都是要了解的内容
C. 面试评分标准的确立要有一定的概括性
D. 面试执行方案最好有一个备选方案
-
[单项选择]高级职业指导师要能够根据培训项目评估结果提供改进意见,并承担培训项目设计过程的督导职能。关于此项工作的要点,以下说法错误的是哪一项()
A. 无论是督导还是提出改进意见,都要善于利用和发挥集体的智慧,充分听取下级职业指导人员的意见
B. 督导的目的主要是为了考核和奖惩,在督导过程中,应坚持以此为中心的原则
C. 培训项目改进和培训设计督导工作都应该遵循职业培训的一般规律
D. 对督导过程中发现的问题,要协助下级加以解决,避免居高临下、冷漠挑剔
-
[单项选择]()的主要目的是考察高层管理者的综合性管理技能。
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐测验
C. 心理测验
D. 纸笔测验
-
[单项选择]关于“针对各类特殊群体或疑难问题进行类型划分,并对相关求助者进行会诊”这一工作,说法错误的是()
A. 对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数
B. 引导来访者自我验证问题解释的正确性,减少误导
C. 职业指导师必须保持稳定情绪
D. 职业指导师应避免不耐烦、手足无措或激动等行为
-
[单项选择]测评使用手册的主要内容包括:测评的目的和作用、()、测评方法、测评的程序和步骤、测验的标准答案和计分方法、测评结果的呈现方式、编写测评的要求与注意事项等。
A. 测评的维度体系、测评的监控体系
B. 测评的维度体系、测评的标准体系
C. 测评的标准体系、测评的监控体系
D. 测评的维度体系、测评的标准体系、测评的监控体系
-
[单项选择]为大中专毕业生做就业指导报告是一项以宣传鼓动为目的,带有艺术性的社会实践活动,它要求报告人或演讲者面对听众,以(),系统、鲜明地阐明自己的观点和主张。
A. 数据加评论的方式
B. 夹叙夹议的形式
C. 态势语言为主要表达形式
D. 有声语言为主要表达形式,以态势语言为辅助形式
-
[单项选择]全面掌握信息的审核、信息汇总、统计分析的方法以及能够撰写分析报告是对哪个级别职业指导人员的培训要求?()
A. 职业指导员
B. 助理职业指导师
C. 职业指导师
D. 全部职业指导人员
-
[单项选择]帮助学校制定职业指导推动方案时,应()
A. 组织全体职工开展集体讨论,以保障方案的可行性
B. 针对一些重要环节进行尝试性的试验
C. 高度重视方案涉及的有关指标
D. 紧密结合市场现状,保证方案的动态性
-
[单项选择]工作人员在整理求职信息时,发现本区“下岗人员”统计表中,包含了大量的本年度大学毕业生信息。为此,他另建一个“应届毕业生”表格,将两种信息分开,保证了有关信息()
A. 上报时间的一致性
B. 统计口径的一致性
C. 数据质量的真实性
D. 统计信息的唯一性
-
[单项选择]设计培训项目时,教师应掌握()学习模式
A. “讲解→示范操作→辅导操作→总结提高”
B. “以讲述为主,辅之以学员自我学习”的教化式
C. “以学员自学并相互交流,辅之以教师点评”的自主学习式
D. “以案例模拟为主”的应用式
-
[单项选择]为用人单位设计招聘、方案的正确步骤是()
A. 人员接待→填写和审验表格→了解情况查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务
B. 人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务
C. 发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务
D. 公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同
-
[单项选择]如果职业介绍机构为用人单位代理招聘而用人单位没有依法用工,则代理方()
A. 必然承担由此而产生的连带责任
B. 无需为此承担责任
C. 需要替用人单位承担法律责任
D. 按代理费用的一定比例分担责任
-
[单项选择]建立跨地区劳务交流与合作,关键是先要做好()
A. 培训工作,指导劳动力资源掌握应有的就业技能
B. 预算工作,了解劳动力资源在交流中所付出和所获得的数额差异
C. 计划工作,策划劳务交流的方式和途径
D. 考察工作,了解劳动力资源的结构和数量
-
[单项选择]在编制测评工具的过程中,检验测评工具有效性的前提条件是()
A. 维度的操作定义
B. 测评维度的确定
C. 项目的标准化
D. 测评理论的选择
-
[单项选择]在组织跨地区劳务交流与合作时,要通过()来巩固双方长期的合作关系
A. 输入方和输出方签订跨地区劳务交流与合作协议
B. 维护劳动者的合法权益
C. 尽可能地发挥信息网络的作用
D. 建立快速通道,减少中间环节,降低交流的成本