更多"下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）"的相关试题:
[单项选择]审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[判断题]某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职，但在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息。
[单项选择]到年底了，某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资，同时也有几位员工辞职离开了公司，公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整，这实际上就是对数据库采取了（）操作。
A. 添加记录和删除记录
B. 修改记录和删除记录
C. 添加记录和修改记录
D. 查询记录和修改记录
[简答题]“对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务的干部，根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排”，具体工作中应当如何把握？
[多项选择]某加油站一名员工辞职，导致加油站工作人员不足，该加油站站长应如何处理这种情况。（）
A. 合理调配站内人员，保证加油站正常运转
B. 加油站站长临时雇用了一名加油工，以保证工作正常进行
C. 及时向上级主管部门汇报
D. 站长请自己的家人帮忙，不必再另行雇用他人
[单项选择]领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
A. 荣誉的激励
B. 感情投资激励
C. 榜样的激励
D. 环境气氛激励
[单项选择]员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
A. 10，1
B. 20，2
C. 30，3
D. 60，6
[多项选择]劳动力辞职的原因有（）
A. 工资率
B. 企业规模
C. 劳动力市场状况
D. 年龄
[简答题]员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？
[多项选择]对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。
A. 冷静期制度
B. 提高待遇
C. 借用外力
D. 离职挽留谈话
E. 停薪留职制度
[单项选择]某公司开员工大会向某优秀员工学习属于（）.
A. 大众传播
B. 人际传播
C. 组织传播
D. 互动传播
[单项选择]不按时发放或克扣员工工资，属于（）行为。
A. 资金管理违规
B. 安全管理违规
C. 加油卡管理违规
D. 违反经营纪律
[单项选择]在员工违规行为处理中，引咎辞职，受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[单项选择]设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是（）
A. 多对多
B. 一对多
C. 多对一
D. 一对一
[单项选择]在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[填空题]党政领导干部辞职，包括（）辞职、（）辞职、（）辞职和（）辞职四种情况。
[填空题]在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（）角度的指标。
[判断题]某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。
