更多"某加油站一名员工辞职，导致加油站工作人员不足，该加油站站长应如何处理这"的相关试题:
[单项选择]审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[单项选择]某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
[填空题]加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）培训，考核合格后上岗。
[多项选择]某加油站员工向站长反映某固定客户近期未到本加油站，站长应做何处理？（）
A. 待手头紧急事务处理完后，及时与客户联系或访问顾客
B. 立即和员工一道，去访问顾客
C. 弄清楚原因后，应及时制订相应策略，巩固客户
D. 反正固定客户较多，走一个无所谓
[填空题]加油站站长应经安全培训（）后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）教育培训，考核合格后上岗。
[单项选择]一员工在上班途中因帮助一位老客户，上班迟到，向站长解释后，站长应如何处理？（）
A. 未请假，必须按迟到进行处理
B. 主动帮助客户是员工的美德，应予提倡，不能算迟到
C. 上班时间擅自在外帮助一个客户，而影响了为更多客户服务，应该按迟到处理
D. 按迟到进行处理，但对帮助顾客的行为予以表扬。
[判断题]某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职，但在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息。
[单项选择]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）
A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因
[单项选择]在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。
A. 学习
B. 培训
C. 指导
D. 实践
[单项选择]到年底了，某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资，同时也有几位员工辞职离开了公司，公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整，这实际上就是对数据库采取了（）操作。
A. 添加记录和删除记录
B. 修改记录和删除记录
C. 添加记录和修改记录
D. 查询记录和修改记录
[单项选择]假如你是一名通俗员工，在与同事一路年夜事某项工作时，你一般会（）。
A. 说服同事按自己的定见办
B. 巨匠一路筹议着做
C. 听巨匠的定见，自己跟着做
D. 谁的年数年夜就听谁的
[单项选择]为提高加油站信誉，公司要求加油站聘请社会监督员，站长应如何落实这项工作？（）
A. 为避免加油站被投诉，应聘请自己的熟人或朋友担任
B. 社会监督员只是走形式、走过场，不需要重视
C. 应严格按照公司要求聘请社会监督员，并定期接受监督
D. 不聘请社会监督员
[单项选择]网点负责人（）要与上级部门和员工签订安全保卫工作责任书；并要明确一名安全员具体负责对安全保卫工作制度的检查落实。
A. 每周
B. 每月
C. 每季
D. 每年
[单项选择]张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
A. 一次性记住公司的所有规章制度
B. 安排新员工做复杂的工作
C. 一次性不要覆盖太大范围
D. 放任自由
[简答题]员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？
[判断题]银行每一名员工都是防范操作风险的责任人。
[单项选择]员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
A. 10，1
B. 20，2
C. 30，3
D. 60，6
[简答题]“对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务的干部，根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排”，具体工作中应当如何把握？
[多项选择]对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。
A. 冷静期制度
B. 提高待遇
C. 借用外力
D. 离职挽留谈话
E. 停薪留职制度
