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[单项选择]（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④
[单项选择]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
A. 计点法
B. 分类法
C. 排序法
D. 因素比较法
[单项选择]（ ）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则
[多项选择]内部控制的结果评价主要评价内部控制目标的实现情况，对这些指标的量化评价可以通过非现场的方式进行。结果评价主要包括资本利润率、资产利润率、大额风险集中度指标、资产质量指标、资本充足指标、流动性指标和（）等。（《商业银行内部控制评价试行办法》第51条）
A. 成本收入比
B. 关联方交易指标
C. 不良贷款拨备覆盖率
D. 案件指标
[多项选择]银行客户关系管理系统通过（ ）指标对客户进行量化评价。
A. 信用度
B. 贡献度
C. 忠诚度
D. 风险度
E. 重要性
[判断题]质性评价很难与量化评价结合起来应用，因为质性评价方法是对学生品德、情感、态度和价值观的评价，不能量化。
[单项选择]职位评价以（）为评价对象。
A. 个人
B. 业绩
C. 职称
D. 职位
[多项选择]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
A. 因素比较法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 排序法
E. 关键事件法
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]轴端外螺纹简化画法的划线使用要是（）
A. 外粗内细
B. 外细内粗
C. 外虚内粗
D. 外粗内虚
[多项选择]按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。
A. 概率风险评价法
B. 危险指数评价法
C. 故障类型和影响分析法
D. 危险和可损伤性分析法
E. 事故引发和发展分析法
[多项选择]按照安全评价结果的量化程度，安全评价方法可分为（ ）评价法。
A. 定量安全
B. 定性安全
C. 因素图分析
D. 伤害范围
E. 作业条件危险性
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。
A. 确定各职位在组织中的相对价值
B. 为组织薪酬的内部公平提供依据
C. 建立一套综合评价系统
D. 建立岗位价值序列
[单项选择]职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A. 相对价值
B. 责任权限
C. 薪酬水平
D. 任职资格
[多项选择]职位评价的特点（）。
A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
[单项选择]职位评价的结果是（）
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位评价过程
D. 薪酬结构
