更多"固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）"的相关试题:
[单项选择]减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施。
A. 满足干事业的需要
B. 强化情感投入
C. 诚心诚意留员工
D. 改善福利措施
[判断题]超额劳动工资属于职工工资结构中固定工资部分。
[多项选择]根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）
A. 激励的内容理论
B. 激励的过程理论
C. 激励的结果理论
D. 激励的强化理论
[单项选择]在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励（）
A. 支付的钱
B. 同事的认可
C. 公司的礼物
D. 以上都不是
[单项选择]根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。
A. X理论和Y理论
B. 需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C. 公平理论和期望理论
D. 激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
[单项选择]物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
A. 做得好不好的问题
B. 做与不做的问题
C. 做得稳或不稳的问题
D. 工作时间的长短问题
[判断题]领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
[单项选择]标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A. 按照“工作时间”计算薪酬
B. 不考虑产出数量和产出质量
C. 额定“工作时间”的工作量
D. 基本隶属于基础薪酬的范畴
[单项选择]工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（）。
A. 统计作用
B. 树立管理权威的作用
C. 约束作用
D. 分权作用
[单项选择]（）提出了固定工资加利润分享的制度。
A. 亚当.斯密
B. 莫尔
C. 欧文
D. 巴贝奇
[简答题]以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？
[单项选择]工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、树立管理权威作用和（）。
A. 约束作用
B. 分权作用
C. 统计作用
D. 凝聚作用
[判断题]工资固定数据就是指对所有职工都一样的固定数据。
[单项选择]为充分发挥绩效工资及费用的激励作用，省行配置绩效工资和费用后，（）全部及时兑现到位。
A. 二级分行
B. 支行
C. 网点
D. 一级分行
[填空题]（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
[单项选择]一般来说，工资原始数据可以分成三种情况，即固定数据、变动数据和（）。
A. 编码
B. 金额
C. 计算数字
D. 备注
