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[简答题]为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。
[单项选择]培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。
A. 培训投资
B. 培训资本
C. 培训经费
D. 培训成本
[单项选择]正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种人工成本属于（）
A. 延期变动成本
B. 阶梯式成本
C. 半变动成本
D. 固定成本
[单项选择]企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资
[判断题]员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[单项选择]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展
C. 实现个人的发展
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[单项选择]员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
E. 复杂性
[单项选择]客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是（）。
A. 对有限资源的竞争
B. 目标、计划或任务不协调
C. 相互竞争或侵犯
D. 优先权或标准的冲突
[填空题]人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
[多项选择]要确定培训的经济效益就要了解培训的成本使用信息。而培训成本的信息之所以重要是由于（）的原因。
A. 可以了解培训的总成本，包括直接与间接成本
B. 可比较各种可选择的培训项目的成本
C. 考虑在培训开发、管理和评估上资金的分配比例及比较用于各不同小组的雇员的培训资金分配情况
D. 进行成本控制
[判断题]吸烟带来负外部性，因此整个社会会为吸烟者支付额外的成本。
[多项选择]企业员工培训从岗前培训发展成为（）。
A. 上岗培训
B. 在职培训
C. 终身教育
D. 素质培训
E. 其他
