更多"人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展"的相关试题:
[单项选择]从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。
A. 目的
B. 主体
C. 实体
D. 过程
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
[单项选择]IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。
A. 人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
B. 理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C. 能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
D. 制定提高组织内部学习氛围的对策
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
[简答题]公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
[判断题]人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
[单项选择]服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
A. 人力资源引进与保留战略
B. 人力资源培训与开发战略
C. 人员绩效管理战略
D. 人力资源中长期规划
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[单项选择]（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
A. 招聘与录用
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 培训与开发
[判断题]绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
[多项选择]战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
A. 资本性
B. 系统性
C. 战略性
D. 目标导向性
E. 权变性
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[单项选择]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A. 离职率
B. 工资成本
C. 员工满意度
D. 劳动生产率
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
