更多"旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有（）。"的相关试题:
[多项选择]旅游企业员工招聘的依据是（）。
A. 人力资源计划
B. 用人部门的要求
C. 企业经营状况
D. 工作分析的结论
[单项选择]企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
A. 从大专院校的毕业生中
B. 特殊机构（如猎头中心）或广告
C. 从高等院校的毕业生中
D. 员工推荐
[多项选择]旅游企业员工心理健康的标准包括（）
A. 正确评价自己
B. 人格发展平衡，行为合理
C. 适应性强
D. 人际关系好
[单项选择]在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
A. 仪器法
B. 实验法
C. 纸笔法
D. 投射法
[填空题]企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
[多项选择]旅游企业员工心理健康的一般标准应包括（）
A. 对自己有一个正确的评价
B. 人格平衡发展
C. 适应能力强
D. 人际关系良好
[多项选择]旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。
A. 文化知识培训
B. 服务技能技巧培训
C. 服务意识与职业道德培训
D. 管理培训
[判断题]我国的社区教育最初都是从青少年的校外教育入手的，其特点主要是青少年学生的德育社会化。
[单项选择]国外企业家如何招聘员工（）
A. 用金钱去吸引员工
B. 用事业未来的预期去吸引员工
C. 用福利去吸引员工
D. 用利益去吸引员工
[单项选择]（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
A. 档案法
B. 发布广告
C. 推荐法
D. 校园招聘
[多项选择]企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
A. 学校在本公司关键技术领域的学术水平
B. 该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限
C. 在本公司关键技术领域的师资水平
D. 学生的质量
E. 学生是否主动应征
[多项选择]企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
A. 可以节省很多招聘时间
B. 可以为企业选择到最佳人选
C. 使企业获得更大的经济效益
D. 使被试者得到一次实际的锻炼
E. 为企业节省了培训费用
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
