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[单项选择]经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
A. 企业完成公司制改造
B. 所有者与经营者分离
C. 企业股权结构较明晰
D. 公司具有高的成长性
[单项选择]工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A. 经营者年薪制
B. 职务工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年功工资制
[单项选择]关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
A. 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B. 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C. 年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成
D. 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
[判断题]德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
[判断题]基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
[判断题]实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
[单项选择]年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（）挂钩。
A. 职工工资水平
B. 管理者的工龄
C. 国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅
D. 国家行政级别
[单项选择]商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A. 35%
B. 45%
C. 50%
D. 60%
[单项选择]《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A. 20％
B. 35％
C. 45％
D. 50％
[判断题]专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。
[多项选择]衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
A. 销货劳动生产率
B. 实物劳动生产率
C. 附加价值劳动生产率
D. 薪酬分配率
E. 单位产品薪酬
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[单项选择]设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
A. 12345
B. 21345
C. 12354
D. 21354
[单项选择]薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
A. 岗位分析
B. 培训发展
C. 绩效考核
D. 劳资协调
[多项选择]计件薪酬的支付方式有（）
A. 实际工作日平均分配法
B. 实得薪酬分配法
C. 定额计分法
D. 等级系数分配法
E. 累进分配法
