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[单项选择]（）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。
A. 数据综合
B. 指标综合
C. 应用综合
D. 信息综合
[单项选择]（）分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。
A. 目标参照型分数
B. 常模参照性分数
C. 原始分数
D. 导出分数
[单项选择]对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。
A. 平均综合法
B. 累加法
C. 加权综合法
D. 指数连乘法
[单项选择]为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。
A. 累加法
B. 平均综合法
C. 加权综合法
D. 连乘综合法
[单项选择]（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
A. 按照测评时间
B. 按照测评范围
C. 按照测评结果
D. 按照测评用途
[单项选择]建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A. 有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B. 有利于观点统一
C. 有利于深化认识
D. 有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
[单项选择]在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于（）
A. 上游
B. 中上
C. 中等
D. 下游
[简答题]创建全国文明城市基本指标的测评项目有哪些？
[判断题]平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
[判断题]综合测评分数中，本学年本科生英语过四级得1分。
[填空题]人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
[单项选择]各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。
A. 德尔菲法
B. 问卷法
C. 头脑风暴法
D. 观察法
[判断题]在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
[填空题]客户满意度指数是总的测评目标，为客户满意度测评的（）指标。
[简答题]《全国文明城市测评体系》的测评项目包括哪些？
[简答题]素质测评的内容、目标和指标之间有什么关系？
