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[判断题]工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
[单项选择]管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. MPDQ
C. PAQ
D. FJA
[简答题]简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
[填空题]工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
[单项选择]下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）
A. 职位分析问卷法（PAQ）
B. 管理职位描述问卷（MPDQ）
C. 通用标准问卷（CMQ）
D. 职能职位分析法（FJA）
[填空题]评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
[单项选择]在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
A. 信度
B. 效度
C. 重合度
D. 匹配度
[单项选择]在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A. 关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
[填空题]在此我们将工作分析的主体分为三个层次：工作分析小组，（）和岗位任职者。
[单项选择]工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。
A. 经济
B. 参与
C. 岗位
D. 系统
[单项选择]工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[判断题]任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
[简答题]简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围，说明在实际工作中应如何选用工作分析方法？
[判断题]工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。
[单项选择]在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。
A. 任务
B. 工作要素
C. 职责
D. 职位
