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[单选题]员工一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者
A.解除劳动合同，且不支付经济补偿金
B.待岗，待岗期间工资待遇按照镇江市最低工资标准执行
C.停岗学习
[单选题]《云南电网有限责任公司员工处分管理实施细则》规定，一个月内迟到、早退累计5次及以上或累计旷工2个工作日及以上的，给予（）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级
[单选题]员工不遵守考勤及请假制度，1月内累计迟到、早退达6次以上10次以下的；或1个月内累计旷工（）以内的，给予通报批评惩处。
A.3天
B.4天
C.5天
D.6天
[判断题]不遵守考勤及请假制度，1月内累计迟到、早退达5次以上10次以下的；或1个月内累计旷工3天以内的，给予通报批评。
A.正确
B.错误
[单选题]不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到、早退3次的,给予。
A.绩效考核-5分
B.中心级批评教育
C.公司级通报批评
D.警告处分
[单选题]员工1个月内累计迟到、早退达（）及以上的，给予批评教育惩处。
A.3次
B.5次
C.6次
D.8次
[单选题]员工上下班无故迟到或早退，月累计（）以上，记旷工1天。
A.2次
B.3次
C.4次
D.5次
[单选题]不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到.早退次的,给予公司级通报批评。
A.1-2
B.2-3
C.3-4
D.4-6
[多选题]违反考勤制度和作息时间规定，无特殊情况一个月内累计迟到、早退三次以上，屡教不改或造成后果的，视情节给予（）。
A.告诫
B.警告
C.记过
D.终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位
[判断题]运营公司员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退和随意离岗，上班时间因私外出要办理请假手续，否则视为旷工。
A.正确
B.错误
[多选题]员工当月迟到和早退次数累计达到3次的,按旷工半天处理。对于旷工,处理方式为( )。
A.旷工满半天,扣发当月标准绩效工资的20%;
B.旷工满1天,扣发当月标准绩效工资的50%;
C.旷工满2天,当月绩效工资全扣;
D.当年旷工3天及以上的,属于严重违反劳动纪律,给予解除劳动合同处理,不支付经济补偿金。
[单选题]迟到早退属于( )
A.讲话程度上的阻抗
B.讲话方式上的阻抗
C.讲话内容上的阻抗
D.咨询关系上的阻抗
[单选题]辅警迟到或早退( )内累计超过( )的予以解聘
A.2个月,15次
B.1个月,10次
C.半个月,15次
D.2个月,20次
[单选题]员工无正当理由经常迟到、早退，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉12个月内累计超过（ ）的，予以警告。
A.10次
B.15次
C.18次
D.20次
[单选题]员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工（）或6个月内累计旷工（）的，记大过处分。
A.5-10天，10-20天
B.6-12天，12-20天
C.6-10天，10-20天
D.7-10天，13-20天
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退（ ）次（含）以上的 ，予以解除劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
[单选题]一年内无故迟到、早退累计( )及以上的,视情节轻重给予降级或撤职处分。
A.15次
B.30次
C.40次
D.50次
