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[多选题]通常一个完备的绩效管理系统,应当对()做出明确规定。
A.绩效管理的目的
B.绩效管理的方向
C.绩效考评的目标
D.实施考评的时间
E.绩效考评的程序
[多选题]绩效管理系统设计四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。
A.定义绩效
B.绩效分析
C.绩效考评
D.绩效改善
E.绩效反馈
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
[多选题]按照绩效管理进行的前后顺序，可以把绩效管理系统划分为三个子系统，包括（ ）。
A.绩效准备体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
[单选题]按照绩效管理进行的前后顺序，可以把绩效管理系统划分为三个子系统，不包括（ ）。
A.绩效准备体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
[多选题]绩效管理程序设计应当从（ ）上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.程序
B.步骤
C.方法
D.管控
[判断题]绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.正确
B.错误
[单选题]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他系统子系统之间关系的是（ ）
A.绩效管理为员工培训提供依据
B.绩效管理为人员配置提供依据
C.工作分析是绩效指标设定的基础
D.绩效管理为组织机构提供依据
[判断题]瓦斯抽采系统应当确保工程超前、能力充足、设施完备、计量准确;瓦斯抽采管理应当确保机构健全、制度完善、执行到位、监督有效。
A.正确
B.错误
[单选题]【单选题】
为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当尽量选择以行为为导向的评价方法,对员工 的结果多做客观评价。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 成本领先战略
[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④
A.④④⑥④③
B.①④②⑤③
C.④③②①⑤
D.①④②⑤④
[单选题]在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
[单选题]在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;
④绩效改善。下列选项中,排序正确的是()
A.③①②④
B.①③②④
C.③②④①
D.④②③④
[单选题]绩效管理系统设计的过程中，（ ）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准
B.工作规范
C.岗位说明书
D.企业战略
[单选题]在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准
B.工作规范
C.岗位说明书
D.企业战略
[单选题]企业绩效管理系统的具体组织者和设计者是( )。
A. 高层
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般员工
D. 各部门主管
[判断题]运营绩效管理系统可以根据日期来查询对公综合自助设备业务量
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理系统设计的五阶段法是由（ ） 几个阶段组成。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
[多选题]银行业高级管理人员应当在战略制定和绩效管理等工作中融入职业操守和行为准则考量,（） ,全面推动所在机构营造爱国爱行、诚实守信、专业过硬、勤勉履职、服务为本的良好从业氛围和工作环境。
A.管好关键人
B.管住关键事
C.管到关键处
D.管在关键时
