试卷详情
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务-33
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[单项选择]薪资结构线的横坐标和纵坐标分别是()。
A. 职务评价分数
B. 所属薪资等级
C. 实付工资
D. 劳动生产率
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[单项选择]在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是()。
A. 任务的完整性
B. 任务的重要性
C. 自主权
D. 反馈程度
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[多项选择](二)资料
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后 5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。
A. 提高员工的工资
B. 促进员工的工作积极性
C. 对人的投资增值
D. 降低成本
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[单项选择]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是( )。
A. 尽量使用主观性指标
B. 尽量使用客观性指标
C. 完全由人力资源部门自我总结
D. 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
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[多项选择]有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( )。
A. 二者呈反比的数量关系
B. 二者呈正比的数量关系
C. 二者相互制约
D. 二者互不相干
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[单项选择]组织结构设计的参数包括特征因素和()。
A. 物质因素
B. 人员因素
C. 制度因素
D. 权变因素
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[多项选择]有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( )。
A. 不适应于强调技术协作的组织
B. 不利于培养员工间的信任和合作
C. 不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D. 不利于形成有效的激励系统
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[单项选择]领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。
A. 技术
B. 概念
C. 创造
D. 人际
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[单项选择]在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为()。
A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 自我实现需要
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[单项选择]效率工资是指( )
A. 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B. 根据效率支付工资、
C. 有效的工资计划
D. 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
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[单项选择]工作特性模式中工作的核心维度不包括()。
A. 任务的完整性
B. 任务的重要性
C. 任务的隐蔽性
D. 自主权
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[多项选择]人事行政法律关系的客体包括( )。
A. 干部身份
B. 干部考核
C. 公务员的工资
D. 公司注册
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[单项选择]()指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
A. 自我利益的克制
B. 对雇佣关系的投资
C. 适应性
D. 可靠性
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[单项选择]经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为()。
A. 个人价值最大化
B. 闲暇时间最大化
C. 效用最大化
D. 社会福利最大化
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[单项选择]企业组织设计的基本内容有( )个方面。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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[多项选择]人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性,包括( )。
A. 知识
B. 技能
C. 文凭
D. 态度
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[单项选择]()是指个体对所获报酬的偏好程度。
A. 目标
B. 期望
C. 工具
D. 销价
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[单项选择]人力资源管理的基础是()。
A. 人力资源规划
B. 组织的雇佣关系
C. 薪酬制度
D. 组织
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[单项选择]绩效反馈的最终目的是( )。
A. 使员工了解自身绩效水平
B. 管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C. 为了绩效改进
D. 使员工能够了解管理者考核的意图
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[单项选择]我国劳动法规定,企业与劳动者建立劳动关系时()。
A. 必须订立口头协议
B. 必须协商签订劳务协议
C. 必须订立书面劳动合同
D. 必须订立书面雇佣协议
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[单项选择]设计组织结构的()是为了实现组织的目标。
A. 目的
B. 内涵
C. 本质
D. 效果
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[单项选择]下列招聘来源不属于外部来源的是( )
A. 竞争对手或其他公司
B. 下岗人员
C. 员工自荐
D. 学院与大学
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[多项选择]对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意的问题有( )。
A. 人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B. 分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C. 人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D. 人们对分配公正的知觉是易受影响的
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[单项选择]可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。
A. 保险销售员
B. 专业软件销售员
C. 食品销售员
D. 服装销售员
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[多项选择]头脑风暴法的基本原则是( )。
A. 详细评论
B. 量变酝酿质变
C. 谨慎决策
D. 延迟评判
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[单项选择]有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的( )。
A. 内在归因
B. 条件归因
C. 外在归因
D. 情境归因
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[单项选择]现代的组织结构理论是()。
A. 片面的
B. 系统的
C. 静态的
D. 动态的
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[多项选择]在绩效考核中,可能会出现的问题有( )。
A. 工作绩效评价标准不清
B. 评价者的晕轮效应
C. 评价者的个人偏见
D. 近因效应
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[多项选择]在经济衰退时期,可能会对家庭的劳动力供给产生( )。
A. 贫苦效应
B. 灰心丧气的工人效应
C. 附加的工人效应
D. 产业后备军效应
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[单项选择]人们迫于团体压力,作出非理性的选择,这描述的模型是()
A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模
D. 社会理性模型
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[单项选择]团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配,这一观点属于领导的()
A. 物质理论
B. 行为理论
C. 权变理论
D. 期望理论
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[单项选择]领导的影响力主要来源于( )。
A. 自身的能力
B. 群众的监督
C. 责任心
D. 组织的正式任命
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[多项选择]工作分析的基本术语有( )。
A. 职业
B. 工作
C. 职称
D. 任务
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[单项选择]如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么此时劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 具有单位弹性
D. 具有无限弹性
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[单项选择]工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
A. 弹性效应
B. 收入效应
C. 需求弹性
D. 供给弹性
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[单项选择]心理学对特质的研究表明,智慧、支配性、自信、精力和()是与成功的领导者一致相关的。
A. 责任心
B. 同情心
C. 传统的道德
D. 富有专业知识
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[多项选择]以下对于薪酬公平性地描述正确的有( )。
A. 外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬
B. 外部公平的程度能够通过薪酬调查资料显示
C. 内部公平是指在组织内部依据员工地相对价值而支付地薪酬
D. 员工评价是决定内部公平的首要方法
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[单项选择]劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起()日内结束。
A. 7
B. 15
C. 30
D. 40
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[单项选择]劳动合同的变更是指劳动合同()的变化。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 形式
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[多项选择]社会保险法的作用主要表现在( )。
A. 维护社会秩序的稳定
B. 促进社会进步和发展
C. 增加国民收入
D. 促进社会精神文明建设
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[多项选择]保健因素通常与工作( )有关。
A. 内容
B. 条件
C. 环境
D. 政策
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[单项选择]劳动合同的解除( )。
A. 只能由单方解除
B. 只能通过双方协商解除
C. 既可以由单方解除,也可以双方协商解除
D. 以上都不对
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[单项选择]根据我国劳动法规定,从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,合同期限最长不超过()。
A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年
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[多项选择]劳动法律体系中的骨干法有( )。
A. 促进就业法
B. 消费者权益保护法
C. 劳动合同法
D. 工资法
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[多项选择]群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象,即( )。
A. 群体极化
B. 个体思维
C. 投入的升级
D. 群体思维
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[单项选择]期望理论的提出者是()。
A. 麦克里兰
B. 马斯洛
C. 亚当斯
D. 弗罗姆
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[多项选择]劳动保障行政处罚方式有( )。
A. 申诫罚
B. 财产罚
C. 行为罚
D. 剥夺政治权利
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[单项选择]企业的平均薪资等级是( )。
A. 4~5级
B. 10~15级
C. 30~50级
D. 50~80级
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[单项选择]()是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。
A. 劳动合同
B. 劳动争议
C. 劳动保障
D. 劳动诉讼
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[多项选择]关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有( )
A. 物质奖励、晋升的激励方式属内部激励
B. 表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励
C. 促进员工成就感是一种外部激励
D. 一般说来,内部激励是较难控制的
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[多项选择]人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。
A. 理论知识
B. 沟通能力
C. 员工能力水平
D. 组织业绩
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[多项选择]以下属于激励因素的有( )。
A. 奖金
B. 晋升
C. 工资
D. 挑战性任务
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[单项选择]动机的要素包括()
A. 决定人行为的方向,即选择作出什么行为
B. 努力的水平,即行为的努力程度
C. 坚持的水平及遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
D. 以上都是
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[多项选择](三)资料
某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员。
A. 佣金
B. 行政福利
C. 奖金
D. 津贴
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[单项选择]当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,( )。
A. 均衡工资率与均衡就业量都上升
B. 均衡工资率与均衡就业量都下降
C. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
D. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
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[多项选择]生命周期模型是由( )发展的。
A. 莫顿
B. 费德勒
C. 布兰查德
D. 赫塞
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[单项选择]间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和()的影响。
A. 员工投入的多样性
B. 员工行为的多样性
C. 员工的工作态度
D. 员工的个人价值观
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[多项选择]研究表明,政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生 ( )。
A. 压缩效应
B. 挤出效应
C. 扩大效应
D. 替代效应
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[多项选择]我国医疗保险制度的基本思路是( )。
A. 基本水平
B. 多方负担
C. 广泛覆盖
D. 统账结合
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[多项选择]晋升需求不能满足时可采取( )措施弥补。
A. 采用双重职业途径
B. 采用工龄工资
C. 采用技能工资
D. 采用职位轮换
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[多项选择]低工作高关系结合的领导风格是( )。
A. 富于支持行为
B. 领导与下属共同决策
C. 让下级自己决定
D. 领导提供便利条件和沟通
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[多项选择]计时制的重要形式包括( )。
A. 罗恩制
B. 哈尔西奖金制
C. 斯贝伦计划
D. 拉克收益分享计划
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[单项选择]我国基本医疗保险制度规定。职工缴费率一般为本人工资收入的( )。
A. 1%
B. 2%
C. 5%
D. 10%
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[单项选择]方格理论认为最理想的领导风格是()。
A. “无为而治”风格
B. “中庸式”领导风格
C. “乡村俱乐部”风格
D. 以上均非最理想的领导风格
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[多项选择]有关组织文化的类型的说法正确的有( )。
A. 学院
B. 理想型
C. 俱乐部型
D. 棒球队型
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[单项选择]按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
A. 韦伯
B. 法约尔
C. 马斯铬
D. 赫茨伯格
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[多项选择]
(由单选和多选组成。)
(一)资料
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
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[单项选择]德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。
A. 堡垒型
B. 俱乐部型
C. 学院型
D. 棒球队型
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[单项选择]“我能学习那个,我能做那个,我可以那样”的观念指每个人的()。
A. 自我效验感
B. 自我鼓励
C. 自我崇拜
D. 寻找目标
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[单项选择]人事法规政策的调整对象是()。
A. 行政管理关系
B. 人事管理关系
C. 人事行政关系
D. 一般社会关系
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[单项选择]劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过()。
A. 15日
B. 1周
C. 30日
D. 20日
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[多项选择]有关劳动合同解除程序的规定包括( )。
A. 时间限制
B. 要用书面形式通知对方
C. 要用口头形式通知对方
D. 要给予经济补偿
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[单项选择]无差异曲线的形状由劳动者的()决定。
A. 职业
B. 工资率
C. 教育程度
D. 个人偏好
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[多项选择]有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。
A. 把员工视为被管理和控制的工具
B. 组织结构具有较高的灵活性
C. 重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D. 重视决策的制定和选择过程
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[单项选择]()是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿。
A. 需要
B. 态度
C. 期望
D. 动机
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[单项选择]( )是薪资制度建立的依据。
A. 企业付酬原则
B. 工作评价
C. 工作设计与工作分析
D. 薪资结构设计
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[多项选择]事业单位工作人员的考核,实行( )。
A. 领导与群众相结合
B. 平时与定期相结合
C. 定性与定量相结合
D. 笔试与面试相结合
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[多项选择]广义的生产技术包括:物理布局、技术要求、监控系.统、工作任务的模糊性、 ( )。
A. 人际关系
B. 员工间相互依赖的程度
C. 工作成果的分布
D. 设备运行状况
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[单项选择]“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的()。
A. 社会刻板印象
B. 光环效应
C. 第一印象
D. 投射作用
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[单项选择]一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,右上方的要比左下方的效用水平()。
A. 低
B. 高
C. 相等
D. 不能比较
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[多项选择]影响社会知觉的因素有( )。
A. 知觉者
B. 知觉行为
C. 知觉对象
D. 知觉情景
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[单项选择]()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
A. 组织规划
B. 组织战略
C. 组织发展
D. 组织设计
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[单项选择]对表情的知觉可以划分为三类,即()。
A. 面部表情知觉,内心活动;身段表情知觉
B. 面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉
C. 面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
D. 身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉