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[多项选择]我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等。
A. 确保薪酬水平具有竞争力
B. 激励和保留员工
C. 使得公司利益和员工利益共同发展
D. 符合企业发展战略
E. 合理控制成本
[多项选择]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价( )。
A. 能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B. 主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C. 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D. 能使薪酬管理方案比较客观
E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
[多项选择]高层管理者的薪酬管理策略包括( )。
A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 采用当地定价法
E. 更好地支持企业文化
[多项选择]薪酬管理的原则包括( )
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发的原则
E. 差异性原则
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
[多项选择]企业薪酬管理应遵循( )。
A. 对内具有公平性原则
B. 对成本具有控制性原则
C. 对外具有竞争力原则
D. 体现劳动差别的原则
E. 对员工具有激励性原则
[多项选择]薪酬管理的任务是（）。
A. 薪酬目标设定
B. 薪酬政策选择
C. 薪酬计划制定
D. 薪酬结构调整
E. 薪酬的发放
[多项选择]日常薪酬管理工作具体包括（ ）
A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 刘员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算
[判断题]薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
[单项选择]薪酬管理的内容不包括( )。
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度设计与完善
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
[多项选择]企业的日常薪酬管理包括( )。
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酮计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[多项选择]企业薪酬管理工作的主要内容包括(
A. 工资总额管理
B. 工资总额与销售额比例法
C. 员工业绩考评
D. 工资总额占附加值比例法
E. 确定薪酬制度
[单项选择]薪酬管理的中心任务是（）。
A. 控制薪酬成本
B. 消除员工的不公平感
C. 建立合理的岗位薪酬差距
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
[多项选择]薪酬管理的基本原则包括( )。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 对成本具有控制性原则
[多项选择]企业薪酬管理的内容包括( )。
A. 企业员工劳动工时的管理
B. 企业员工薪酬水平的控制
C. 企业薪酬制度设计与完善
D. 日常薪酬管理工作
E. 企业员工工资总额管理
