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[单选题]全年累计旷工( )个工作日及以上的，集团有权解除劳动合同？
A. 3
B.4
C.2
D.5
[单选题]当月累计旷工( )个工作日及以上的，集团有权解除劳动合同？
A. 2
B.3
C.5
D.6
[判断题]当月累计旷工3个工作日，或年累计旷工6个工作日，分公司可视情况给予解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]试用期间累计旷工（）个工作日，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]连续旷工( )个工作日及以上的，集团有权解除劳动合同？
A. 3
B.4
C.2
D.5
[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[判断题]连续旷工三天或全年累计旷工七天，予以除名、解聘处理
A.正确
B.错误
[单选题]迟到、早退全年累计达到( )次以上的，集团有权解除劳动合同？
A. 3
B.5
C.15
D.20
[单选题]员工手册中规定一个月累计旷工3次（含），年累计旷工五次公司可给与以下处分：（）
A.书面警告
B.小过一次
C.大过一次
D.解除劳动
[单选题]根据《上饶银行员工请销假管理办法（ ）》规定,员工连续旷工天或1年内累计旷工天以上的,给予解除劳动关系处理.（ ）
A.23
B.24
C.35
D.37
[单选题]连续旷工3天（ ）,或一年内累计旷工5天（ ）以上的,给予（ ）处分.
A.通报批评
B.记过
C.撤职
D.开除
[填空题]连续旷工5天（ ）,或一年内累计旷工10天（ ）以上的,给予开除处分.（ ）（ ）
[判断题]违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到15个工作日及以上，或1年之内累计旷工达到30个工作日及以上的(连续旷工时间的计算不受自然年度限制），单位依法可与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
