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[多选题]与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
A.有利于企业扩展视野
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误角率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高企业员工的忠诚度
[多选题]企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升
B.职位轮换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.人才招聘会招聘
[多选题]企业员工内部招聘的形式主要有（ ）。
A.人才招聘会
B.校园招聘会
C.晋升
D.猎头公司招聘
E.职位轮换
[单选题]内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说,( )岗位相对更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
[单选题]企业职能内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道,一般而言,多采用内部来源渠道选聘的是( )。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.中下层管理者
[多选题]内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
A.内部推荐
B.提拔晋升
C.工作调换
D.工作轮换
E.人员重聘
[简答题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
[多选题]在进行人员招聘时,选择内部招聘相对于外部招聘( )。
A.所招聘人员的适应性强
B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本,减少培训期和费用
E.有利于促进组织内部团结,减少组织内耗
[单选题]与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
A.有利于激励内部员工
B.有利于提高内部员工工资水平
C.能够获得提供新思想的员工
D.适合于补充中级岗位
[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A.招聘费用低
B.选择余地大，有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体
[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
A.招聘费用低
B.选择余地大，有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体
[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结，消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工，鼓舞士气
[单选题]企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是( )。
A.内部遴选
B.网络招聘
C.委托招聘
D.校园招聘
[单选题]内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式,下列对内部员工举荐的优点表述错误的是( )。
A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解
B.给予求职者平等竞争的机会
C.有利于降低成本
D.被举荐者能更快适应组织环境
