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[单项选择]企业人力资源考评范围是（）。
A. 全体生产工人
B. 全体员工
C. 全体基本工人
D. 全体辅助工人
[多项选择]跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A. 平衡卡记分
B. 关键事件法
C. 随机考核法
D. 交替排序法
E. 业绩评定
[单项选择]企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A. 年初人数
B. 年末人数
C. 年平均人数
D. 年中人数
[单项选择]狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
A. 工作态度进行考评
B. 工作成绩的数量和质量进行考评
C. 工作能力进行考评
D. 思想品行等进行考评
[多项选择]狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。
A. 工作成绩的数量考评
B. 工作作风考评
C. 工作态度考评
D. 工作能力考评
E. 工作成绩的质量减数
[单项选择]考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A. 过程
B. 目的
C. 效果
D. 反馈情况
[多项选择]下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。
A. 在本企业工作的再就业离退休人员
B. 临时职工
C. 缺勤职工
D. 参加企业生产劳动的在校学生
E. 临时被其他企业借用的本企业职工
[单项选择]非人力资源成本的范围是（）
A. 取得成本
B. 替代成本
C. 使用成本
D. 后续费用
[单项选择]为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。
A. 评审与反馈
B. 评审与申诉
C. 实施与反馈
D. 实施与申诉
[多项选择]为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
A. 公司员工绩效监督系统
B. 公司员工绩效管理系统
C. 公司员工绩效评审系统
D. 公司员工绩效考评系统
E. 公司员工申诉系统
[判断题]企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。
[单项选择]衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）。
A. 能力
B. 体力
C. 智力
D. 文化程度
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[多项选择]从人力资源规划的范围上，可以分为（）。
A. 整个行业的人力资源规划
B. 整个企业的人力资源规划
C. 部门的人力资源规划
D. 某项任务或工作的人力资源规划
[单项选择]下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
A. 编制外由单位支付工资的人员
B. 经单位批准自费脱产学习的人员
C. 编制内由单位支付工资的人员
D. 未出勤由单位支付工资的人员
[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[判断题]人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
