更多"管理层次（Span of Control）是指一名管理人员直接有效地指"的相关试题:
[单项选择]管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。
A. 直接
B. 间接
C. 直属
D. 集中
[判断题]管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
[填空题]领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）
[判断题]幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
[判断题]管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
[单项选择]管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。
A. 工作情况
B. 人数
C. 年限
D. 档案
[单项选择]管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）
A. 工作情况
B. 人数
C. 年限
D. 档案
[判断题]管理层次是组织的横向结构，只一个上级管理人员所直接领导和管理下级人员的数目。
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
A. 4～8人
B. 6～8人
C. 8～10人
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4人以下
B. 4～8
C. 8～10
D. 10～15
[单项选择]有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
A. 有计划的提升
B. 职务轮换
C. 委以助手职务
D. 临时提升
[判断题]管理层次决定了组织层次的数量和管理人员的数量。
[判断题]管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次。
[判断题]管理跨度是指某一组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量，管理层次是指一个组织总的结构层次，通常管理跨度窄造成组织层次多，反之管理跨度宽造成组织层次少。
[填空题]我们可以将一个上级直接有效地管理下级的人数，称为管理的（）。
[判断题]让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
[简答题]为什么处于较高层次的管理人员更多地需要人际技能与概念技能，而处于最高层次的管理人员则尤其需要具备较强的概念技能？
