更多"企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两"的相关试题:
[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[简答题]中国企业人力资源管理中存在的问题是什么？
[简答题]什么是人力资源规划？人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系？
[简答题]为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[简答题]文化对企业人力资源管理具有什么影响？是怎样影响的？
[单项选择]企业人力资源的突出特征是企业对人力资源的（）。
A. 所有权
B. 开发权
C. 使用权
D. 分配权
[简答题]结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。
[简答题]有一个企业同一个专业的人力资源咨询公司签订了一份人力资源管理外包合同。请谈一下该企业可能出于什么样的目的要这样做？而这样做的后果又可能是什么？
[简答题]企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？
[多项选择]根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。
A. 成本领先——官僚式——诱引式
B. 成本领先——发展式——投资式
C. 差别化——发展式——投资式
D. 高品质——家族式——参与式
E. 差别化——家族式——投资式
[简答题]为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？
[简答题]人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
[简答题]中国企业的人力资源管理现状是什么？具有哪些主要问题？
[单项选择]人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
A. 组织
B. 管理
C. 利用
D. 搭配
[判断题]纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
[单项选择]（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A. 人力资源战略规划
B. 职位分析与职位评价
C. 招聘与甄选
D. 人力资源供需预测
