更多"企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。"的相关试题:
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[判断题]薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
[多项选择]与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。
A. 对企业实际情况深入了解的程度高
B. 可直接制定措施并实施
C. 专业程度高
D. 员工配合较好
E. 调查结果的分析客观程度高
[单项选择]要健全国有企业经营管理者薪酬制度和国有企业管理层（）制度，规范收入分配秩序。
A. 持股
B. 投资持股
C. 投资
D. 理财
[判断题]薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
[简答题]论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。
[简答题]企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
[单项选择]企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位设计
D. 岗位评价分类
[单项选择]企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）
A. 企业之间相互调查
B. 调查问卷
C. 调查公开的信息
D. 委托调查
[简答题]试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
[判断题]要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。
[简答题]企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
[简答题]薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
[单项选择]薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。
A. 成本可控制性
B. 激励性
C. 外部竞争性
D. 内部一致性
[多项选择]企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
A. 公平原则
B. 激励原则
C. 稳定原则
D. 灵活原则
E. 控制原则
F. 边际原则
G. 合理原则
[单项选择]在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
A. 市场
B. 行业
C. 时间段
D. 地点
