试卷详情
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劳务员岗位知识与专业技能试卷
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[判断题]工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
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[单项选择]造成履约范围不清的主要原因是()。
A. 分包合同条款内容不规范、不具体
B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉
C. 合同双方当事人对法律知识不了解
D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行
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[单项选择]下列哪类分包企业资质不区分等级()。
A. 钣金工程
B. 焊接作业
C. 钢筋作业
D. 木工作业
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[判断题]职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
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[多项选择]突发事件应急状态主要分为以下阶段()。
A. 前兆阶段
B. 紧急阶段
C. 谈判阶段
D. 僵持阶段
E. 解决阶段
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[单项选择]反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。
A. 劳务费结算台账和支付凭证
B. 支付凭证和劳务分包合同
C. 劳务备案手续和劳务分包合同
D. 劳务分包合同和劳务费结算台账
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[多项选择]关于劳动合同的主体,下列说法正确的是()。
A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B. 劳动者应年满16周岁
C. 劳动者与其他人建立劳动关系
D. 离退休人员不得成为劳动合同主体
E. 现役军人不得成为劳动合同主体
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[单项选择]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是()。
A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 工资台账
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[判断题]时间研究只有在工作条件稳定,且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
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[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
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[多项选择]对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。
A. 与劳务企业签订书面劳动合同
B. 在地方建设主管部门备案
C. 安全生产和普法维权培训考核合格
D. 具有相应的工种岗位资格证书
E. 无不良记录
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[判断题]劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
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[判断题]专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
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[单项选择]支付劳务人工费时,只能向()支付。
A. 个体承包人
B. 委托代理人
C. 总分包人
D. 分包企业法人
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[单项选择]不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。
A. 优先支付原则
B. 事后追究责任原则
C. 及时裁决和强制执行原则
D. 先行垫付原则
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[单项选择]劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期时间
D. 保险待遇
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[判断题]签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。
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[多项选择]下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。
A. 应核实工资是否由队长或班组长代发
B. 农民工工资须本人领取或签字
C. 取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D. 工资可以半年一发
E. 年末未足额支付的,下年可以补发
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[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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[单项选择]下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。
A. 劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B. 劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C. 劳务分包项目投标报价复杂
D. 劳务分包招投标操作周期短
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[单项选择]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
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[单项选择]不属于施工劳动力主要类型的是()。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 临时零星用工
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[单项选择]解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
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[单项选择]下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。
A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B. 应核实工资是否由队长或班组长代发
C. 农民工工资须本人领取或签字
D. 取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
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[多项选择]培训需求分析的内容主要包括()。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
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[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
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[判断题]劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
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[判断题]社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。
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[判断题]混凝土作业分包企业资质不分等级。
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[单项选择]下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。
A. 当事人申请
B. 双方协商
C. 鉴证机关审核
D. 确认证明
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[单项选择]下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。
A. 农业银行
B. 邮储银行
C. 建设银行
D. 工商银行
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[多项选择]需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。
A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 劳务人员工作记录
E. 工资台账
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[判断题]实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。
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[单项选择]下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A. 在校学生
B. 现役军人
C. 离退休人员
D. 下岗职工
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[判断题]经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。
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[单项选择]劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。
A. 14
B. 15
C. 16
D. 18
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[单项选择]非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。
A. 24小时
B. 15日
C. 7天
D. 一个月
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[单项选择]培训成本的核算方法有()。
A. 会计方法和统计方法
B. 统计方法和资源需求模型方法
C. 资源需求模型方法和会计方法
D. 会计方法和经验估算方法
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[单项选择]提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。
A. 国务院
B. 住房和城乡建设部
C. 中国建筑业协会
D. 省级人民政府
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[多项选择]总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括()。
A. 组织机构及人员名单
B. 管理制度
C. 师资队伍名录及证件
D. 培训记录
E. 设施配置情况
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[单项选择]劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。
A. 考评周期
B. 考评方式
C. 劳务管理
D. 信息反馈
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[单项选择]在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。
A. 工会组织
B. 用人单位
C. 受伤害职工本人
D. 受伤害职工的直系亲属
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[判断题]在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
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[单项选择]对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。
A. 过程评价和全面评价
B. 全面评价和专业评价
C. 专业评价和实力评价
D. 实力评价和过程评价
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[多项选择]劳务纠纷产生的原因主要有()。
A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包
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[判断题]执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
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[多项选择]对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。
A. 优秀
B. 良好
C. 合格
D. 一般
E. 不合格
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[单项选择]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。
A. 劳务分包企业
B. "包工头"和发包方
C. 发包方和劳务分包企业
D. "包工头"、劳务分包企业和发包方
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[单项选择]双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣用工
D. 建筑劳务分包用工
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[单项选择]下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。
A. 交通专业承包序列一级资质
B. 机电安装专业承包序列一级资质
C. 铁路专业承包序列二级资质
D. 不分等级的城市轨道交通专业承包序列
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[多项选择]工伤认定申请主体主要包括()。
A. 工伤职工所在工会组织
B. 地方劳动保障行政部门
C. 工伤职工所在单位
D. 工伤职工本人
E. 工伤职工直系亲属
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[单项选择]下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。
A. 真实
B. 有效
C. 完整
D. 电子化
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[单项选择]下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。
A. 固定合同价款
B. 建筑面积综合单价
C. 工种工日单价
D. 暂估价方式
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[单项选择]下列不属于劳务分包合同价款的是()。
A. 工人工资
B. 管理费
C. 工人奖金
D. 工具用具费
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[单项选择]劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。
A. 工程量
B. 劳务分包合同
C. 施工技术方案
D. 材料供应状态
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[单项选择]社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 有雇工的个体工商户
D. 国外驻华大使馆
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[多项选择]劳务纠纷调解的基本原则是()。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则
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[判断题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
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[单项选择]劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。
A. 工会组织
B. 行业管理协会
C. 建设主管部门
D. 企业
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[多项选择]设置劳务培训目标,应包括的要素是()。
A. 费用要素
B. 内容要素
C. 时间要素
D. 标准要素
E. 条件要素
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[多项选择]实行劳务用工实名制的企业包括()。
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
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[多项选择]下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。
A. 劳动力主要集中在劳务分包企业
B. 劳动力主要来源于城镇
C. 劳动力的聘用期相对较短
D. 普通工人多于高技能工人
E. 男性工人多于女性工人
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[单项选择]邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A. 1日
B. 5日
C. 10日
D. 15日
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[单项选择]合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。
A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
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[判断题]劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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[多项选择]下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。
A. 固定合同价款
B. 暂估价方式
C. 建筑面积综合单价
D. 工种工日单价
E. 综合工日单价
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[判断题]劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
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[单项选择]在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。
A. 繁重体力劳动和高空作业
B. 高空作业和野外作业
C. 野外作业和接触有毒有害物质
D. 接触有毒有害物质和繁重体力劳动
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[判断题]农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
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[多项选择]下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。
A. 当事人申请
B. 双方协商
C. 鉴证机关审核
D. 确认证明
E. 提交结果
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[判断题]劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。
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[单项选择]劳动定额的表现形式分为()。
A. 时间定额和技术定额
B. 技术定额和经济定额
C. 经济定额和产量定额
D. 产量定额和时间定额
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[多项选择]我国劳动合同管理体制包括()。
A. 行政管理
B. 社会管理
C. 委托管理
D. 用人单位内部管理
E. 司法管理
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[单项选择]劳务管理计划的内容不包括()。
A. 人员配置计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 奖罚计划
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[单项选择]下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。
A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订
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[单项选择]时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。
A. 动作和方法
B. 程序和方法
C. 流程和定额
D. 数据统计表
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[多项选择]进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()
A. 负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B. 负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C. 定期参加总包组织的计量工作会议
D. 向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E. 负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
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[单项选择]甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。
A. 乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B. 丙说:用人单位免除自己的主要责任,排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D. 戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
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[多项选择]编制劳动定额常用的方法有()。
A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 比较类推法
D. 技术测定法
E. 头脑风暴法
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[单项选择]关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。
A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B. 劳动者与其他人建立劳动关系
C. 离退休人员不得成为劳动合同主体
D. 现役军人不得成为劳动合同主体