试卷详情
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务-30
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[单项选择]最常见的绩效工资形式是( )。
A. 基本薪水
B. 行政福利
C. 年度奖金
D. 岗位津贴
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[单项选择]行为模拟法不包括( )。
A. 工作任务完成
B. 评价中心技术
C. 模拟心理测验
D. 角色扮演
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[单项选择]以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。
A. 理想式
B. 指导式
C. 推销式
D. 参与式
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[单项选择]若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者,则由公安机关对责任人员处以( )日以下拘留。
A. 7
B. 15
C. 30
D. 60
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[多项选择]劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑的因素有( )。
A. 工作机会的多少
B. 当地的居民素质
C. 地区间人均收入差别
D. 迁移成本
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[多项选择]关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有( )。
A. 试用期不应包括在劳动合同期限内
B. 用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用2~3天
C. 劳动合同可以约定试用期
D. 试用期最长不得超过6个月
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[多项选择]内部招聘的优势有( )。
A. 可以控制人力成本,减少培训期和费用
B. 有利于员工的职业发展
C. 可以简化招聘、录用程序
D. 有利于提高员工的工资水平
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[单项选择]工作分析的正确实施步骤是( )。 ①收集与工作相关的背景信息 ②确定工作分析信息的用途 ③同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息 ④选择有代表性的工作进行分析 ⑤编写工作说明书和工作规范 ⑥收集工作分析的信息
A. ②①③⑤④⑥
B. ②①④⑥③⑤
C. ③⑤①②⑥④
D. ⑤④②①③⑥
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[单项选择]人力资源培训开发意味着对( )的投资。
A. 企业
B. 人
C. 组织
D. 技术
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[多项选择]费德勒认为情景因素有三个维度即( )。
A. 工作结构
B. 组织
C. 领导与下属的关系
D. 职权
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[单项选择]层次结构又称组织的( )。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 职能结构
D. 职权结构
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[多项选择]事业单位技术人员和管理人员在下列( )情况下,单位不得辞退。
A. 因工负伤、致残,丧失劳动力的
B. 妇女在孕期、产假、哺乳期内的
C. 享受休假待遇的人员在休假期的
D. 患绝症、精神病及本专业职业病
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[单项选择]( )是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A. 管理人员规划
B. 管理人员开发
C. 人力资源开发
D. 管理人员需求
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[单项选择]成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。
A. 成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B. 成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C. 成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定
D. 有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定
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[单项选择]订立劳动合同的( )原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 和平共处
D. 合法
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[单项选择]目标管理的理论基础是激励理论中的( )。
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
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[多项选择]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是( )。
A. X理论
B. Y理论
C. ERG理论
D. 期望理论
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[单项选择]把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A. 特质论
B. 领导—成员交换理论
C. 权变理论
D. 路径—目标理论
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[多项选择]人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。
A. 一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B. 符合规定条件的培训师资
C. 人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D. 人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
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[多项选择]有关劳动力因素对人力资源策略的影响的说法正确的有( )。
A. 直接影响组织的雇佣政策
B. 直接影响组织的技术变革和相应的人力资源策略
C. 影响组织结构形式
D. 影响组织的激励系统
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[单项选择]技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和( )
A. 技术的经济效益
B. 技术的社会效益
C. 技术的迁移
D. 技术的可行性
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[多项选择]评价人力资源培训开发应该确定的问题是( )。
A. 评价的目标设计
B. 评价的方法设计
C. 要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果
D. 要衡量人力资源培训开发有没有效果
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[单项选择]专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般( )。
A. 有岗位的限制
B. 有数量的限制
C. 没有岗位、数量的限制
D. 有岗位限制,但没有数量限制
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[单项选择]以下关于社会知觉不正确的说法是( )。
A. 社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉
B. 社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉
C. 社会知觉也称社会认知
D. 社会知觉也称人际知觉
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[多项选择]人们在知觉事物时,会根据知觉对象的特征进行有规则的组织,这些规则是( )。
A. 接近律
B. 相似律
C. 连续性
D. 排他性
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[单项选择]工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。
A. 投保人所在单位
B. 财政部门
C. 工商部门
D. 人事部门
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[单项选择]以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。
A. 晕轮效应
B. 投射作用
C. 第一印象
D. 极化倾向
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[单项选择](二)资料
32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同,合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准,但因公司急需用人,老板强迫刘某在合同上签了字,合同中规定试用期为9个月,但没有规定劳动保护和劳动条件,2001年12月份,刘某因工受伤,公司遂解雇了刘某,刘某不服。
根据以上材料完成下列问题。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 承诺条款
D. 指定条款
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[单项选择]马尔科夫模型的基本思想是( )。
A. 组织内人力数量变化
B. 员工数量在短期内具有数量稳定性
C. 找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 找出当前人事变动的规律,以便进一步分析过去人事变动的规律
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[多项选择]一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在( )。
A. 早年
B. 中年
C. 晚年
D. 一生中的每个阶段
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[单项选择]月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都( )。
A. 客观地反映了知觉对象
B. 夸大了事实
C. 缩小了事实
D. 歪曲了事实
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[多项选择]下面属于在职培训的直接成本的有( )。
A. 受训者的工资
B. 教师的讲课费
C. 受训者的住宿与伙食费
D. 租用培训场地和设备的费用
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[单项选择]专业技术职务评聘适用于( )。
A. 企、事业单位中从事专业技术工作的人员
B. 机关工作人员
C. 企业单位的后勤人员
D. 事业单位的后勤人员
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[单项选择]在雇用关系中,由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。
A. 只会发生在员工一方
B. 只会发生在企业一方
C. 发生在企业和员工之外的第三方
D. 在企业和员工身上都有可能会发生
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[多项选择]福利的功能包括( )。
A. 满足员工的安全需要
B. 满足员工的社交与休闲需要
C. 满足员工的自我发展需要
D. 满足员工的基本生活需要
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[单项选择]以下不属于奖金的是( )。
A. 技能工资
B. 效益工资
C. 业绩工资
D. 佣金
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[单项选择]由于雇主和员工往往存在( ),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
A. 机会主义行为
B. 利润最大化行为
C. 个人价值最大化行为
D. 合作行为
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[单项选择]在( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。
A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 全结构化面试
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[单项选择]知觉者在了解一个人时,可能被该人的某种突出特点所吸引,而忽视了该人的其他特点或品质,这属于社会知觉效应中的( )。
A. 月晕效应
B. 社会刻板印象
C. 第一印象
D. 投射作用
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[单项选择]对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效的机遇( )。
A. 较高
B. 较低
C. 低水平与高水平机遇相等
D. 不定
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[多项选择]人员招聘、录用计划的主要功能有( )。
A. 实现企业内部人力资源的合理配置
B. 为组织人力资源系统充实新生力量
C. 实现人员招聘的随意性
D. 为组织人力资源管理提供一个基本的框架
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[单项选择]正式面试不包括( )。
A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 全结构化面试
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[多项选择](三)资料
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。
根据以上材料回答下列问题。
A. 录用来源
B. 招聘者的培训
C. 招聘录用成本计算
D. 被招聘者的薪酬设计
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[单项选择]下列不属于激励理论的是( )。
A. 需求层次理论
B. 公平理论
C. 路径—目标理论
D. 期望理论
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[多项选择]认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。
A. 特质理论
B. 魅力型领导理论
C. 权变理论
D. 转换型领导理论
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[多项选择]下面属于组织结构设计的特征因素的有( )。
A. 企业规模
B. 专业化程度
C. 分工形式
D. 企业技术
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[单项选择]为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 薪酬预算
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[单项选择]头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。
A. 内部压力
B. 外部压力
C. 群体压力
D. 个人压力
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[单项选择]决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
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[单项选择]招聘计划的内容不包括( )。
A. 录用人员的培训方案
B. 招聘录用成本计算
C. 录用基准
D. 录用来源
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[多项选择]心理测验的功能主要有( )。
A. 激励功能
B. 诊断功能
C. 鉴别功能
D. 预测功能
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[单项选择]我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收。
A. 银行
B. 社会保险经办机构
C. 社会保险管理机构
D. 社会保险监督机构
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[单项选择]根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭莱属于( )。
A. 商品密集型的生产方式
B. 劳动密集型的生产方式
C. 时间密集型的生产方式
D. 技术密集型的生产方式
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[单项选择]劳动力的同质性包括社会同质性和( )。
A. 个体同质性
B. 社会化和技术化区分度
C. 社会特征同质性
D. 社会行为同质性
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[单项选择]人们在知觉事物时,空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织、整合的规则称为( )。
A. 相似律
B. 接近律
C. 情境律
D. 连续性
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[单项选择]对员工个体一致性的衡量是比较( )。
A. 间接的
B. 直接的
C. 简单的
D. 复杂的
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[多项选择]公正合理的纪律处分具有的正面功能包括( )。
A. 整合功能
B. 示范功能
C. 纠偏功能
D. 激励功能
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[多项选择]人们在对行为归因时,常常根据三个因素做出判断( )。
A. 独特性
B. 共同性
C. 相似性
D. 一贯性
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[多项选择]农村劳动力表现为( )。
A. 完全失业
B. 充分就业
C. 不完全失业
D. 隐蔽性失业
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[多项选择]年薪制模型的组成要素包括( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 优越的工作环境
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[单项选择]用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
A. 14
B. 16
C. 18
D. 20
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[多项选择]有关矩阵结构的适用范围的说法,正确的有( )。
A. 技术发展变化慢
B. 技术发展迅速
C. 产品品种较多
D. 产品品种单一
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[多项选择]下面属于组织的职能战略的有( )。
A. 稳定战略
B. 发展战略
C. 研发战略
D. 成本战略
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[多项选择]我国基本医疗保险模式中,建立个人账户的优点在于( )
A. 能有效地遏制医疗资源的浪费
B. 有利于强化对供需双方的制约作用
C. 能够降低医疗费
D. 能够减少疾病的发生
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[单项选择]( )是职业生涯管理中的关键过程。
A. 职业生涯确定
B. 职业生涯发展
C. 职业生涯规划
D. 管理继任规划
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[多项选择]较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )
A. 员工辞职的可能性更小
B. 员工更有可能产生公平感
C. 工资成本更低
D. 利润水平更高
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[单项选择]情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。
A. 关系取向
B. 上下级关系
C. 工作取向
D. 下属的成熟程度
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[单项选择]特质理论认为领导是( )。
A. 培养的
B. 天生造就的
C. 开发的
D. 选举产生的
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[单项选择]上大学的非货币成本又称( )。
A. 机会成本
B. 感情成本
C. 心理成本
D. 社会成本
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[单项选择]( )选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。
A. 关键事件法
B. 排序法
C. 绩效评估法
D. 趋中效应法
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[单项选择]作为人力资源培训开发的人员可以是( )。
A. 一线经理
B. 组织内学历高的人员
C. 组织内能力强的人员
D. 组织内有突出贡献的人员
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[单项选择]从应用方面来看,瑞典沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是( )。
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作自主化
D. 自主性工作团队
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[单项选择]希克斯—马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。
A. 劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力供给自身工资弹性
D. 劳动力需求自身工资弹性
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[多项选择]管理层对非正式群体的通常作法一般是( )。
A. 任其发展
B. 施加影响
C. 鼓励健康发展
D. 压制
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[单项选择]大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司是( )的组织文化类型。
A. 堡垒型
B. 俱乐部型
C. 学院型
D. 棒球队型
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[单项选择]
(由单选和多选组成。)
(一)资料
小张、小陈、小李三人是大学同学,毕业后。三人同时去了深圳,小张到一家公司做科研工作,小陈到一家银行当职员,小李到一家公司当办公室文员。今年初,小张因科研成果显著而获得一大笔酬金,但上个月,他在工作中出现了失误,公司并未因此惩罚他;小陈平时工作很认真,但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此,银行行长对他给予了严惩,对此,他颇感不平。
根据以上材料回答下列问题。
A. 明星型
B. 护卫型
C. 骑兵型
D. 步兵型
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[单项选择]在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是( )。
A. 民法通则
B. 劳动争议仲裁委员会办案规则
C. 刑法
D. 行政诉讼法
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[多项选择]关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有( )。
A. 用人单位与劳动者的权利和义务是对等的
B. 劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务
C. 劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利
D. 劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
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[单项选择]全面质量管理规划需要( )推行,并持续地( )付诸实施。
A. 从上向下,从下向上
B. 从下向上,从上向下
C. 从整体到局部,从局部到整体
D. 从局部到整体,从整体到局部
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[多项选择]需求层次理论中,属于基本需要的有( )。
A. 自我实现
B. 生存需要
C. 安全需要
D. 归属和爱的需要
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[多项选择]高等教育的信号模型中,信号包括( )。
A. 年龄
B. 智商
C. 经验
D. 受教育程度
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[多项选择]以下产生社会保险法律关系的情况是( )。
A. 达到退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇
B. 职工患病,在医疗期内,享受医疗保险
C. 职工下岗,领取下岗生活补贴
D. 职工生活困难,用人单位给以生活困难补助
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[单项选择]根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行( )制度。
A. 先行调解
B. 依法回避
C. 一次性裁决
D. 仲裁员和仲裁庭