助理人力资源管理师(三级)
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[单项选择]人力资源的原始成本和重置成本是两个()的概念。
A. 最基本
B. 一般
C. 统计
D. 人力资源规划方案
[单项选择]人力资源是()的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。
A. 创造利润
B. 企业发展
C. 创造财富
D. 企业变革
[单项选择]制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A. 内容
B. 方法
C. 手段
D. 实质
[单项选择]不属于人力资源规划内容的是()。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 劳动力市场规划
D. 配备规划
[单项选择]下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是()。
A. 管理知识
B. 政策法规知识
C. 文化程度
D. 理解判断能力
[单项选择]不属于人力资源规划目标的是()。
A. 为员工的发展提供条件
B. 改进企业计划的全过程
C. 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D. 对人员及其结构的优化和调整
[单项选择]要从人力资源的数量、结构和()上,满足企业发展的要求。
A. 计划
B. 需求
C. 质量
D. 措施
[单项选择]事业部制结构遵循的主要原则是()。
A. 集中决策、分散投资
B. 集中决策、分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
[单项选择]对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,()的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。
A. 人力资源流动体系设计
B. 人力资源规划制度
C. 人力资源管理信息体系
D. 人事档案管理系统
[单项选择]人力资源管理的实际成本是指为()人力资源所实际支出的全部成本。
A. 利用、开发和重置
B. 获得、开发和重置
C. 利用、获得和重置
D. 利用、获得和开发
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]影响和制约组织结构的因素有()。
A. 信息沟通、技术特点、经营战略
B. 管理体制、企业规模、投资成本
C. 经营战略、投资成本、环境变化
D. 企业规划、人才结构、管理体制
[单项选择]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。
A. 人员选拔
B. 培训与开发
C. 职业生涯管理
D. 人力资源规划
[单项选择]关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是()。
A. 前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B. 组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C. 两者都有明确的组织目标
D. 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
[单项选择]长期的人力资源规划一般在()以上。
A. 五年
B. 六年
C. 七年
D. 八年
[单项选择]与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
A. 战术性管理
B. 战略性管理
C. 开发战略性管理
D. 战术与战略相结合的管理
[单项选择]人力资源需求预测必须与公司的()一致。
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划
[单项选择]如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。
A. 事业部制的结构或形式
B. 复杂的结构或形式
C. 直线制的结构或形式
D. 矩阵的结构或形式
[单项选择]在人力资源管理成本核算中,()和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A. 分析
B. 确定
C. 预测
D. 规范
[单项选择]定员标准的形式一般可分为()。
A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准
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